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迈出大步，减少足迹
在全球供应链中建立韧性与可持续性
2022-23年度可持续发展报告
产品可持续性
过程可持续性
人员可持续性
首席执行官致辞
通过将可持续性融入我们整个价值链的结构中，我们努力创造一个更加有意义的、环保且社会责任感更强的全球格局。
Anand Kripalu
董事总经理兼全球首席执行官
迈向 2025 年 EcoVadis 铂金奖
致力于更美好的未来
55 %
减排，2050 年实现净零排放
30 %
到 2025 年女性员工比例
100 %
员工接受商业伦理培训
产品可持续性
践行承诺
环境
社会
治理
创新产品供应
到 2025 年实现 100% 可持续产品
凭借 "严谨创新 "和 "持续创新 "的核心价值观，我们实现了 4 个新的可持续发展里程碑
产品生命周期
严格的。定期的。
我们对可重用性的坚持不仅展示了我们的创新能力，也体现了我们在这些复杂链条中减少浪费的承诺。
过程可持续性
环境管理
水资源管理
能源管理
废物管理
31.2 ML
我们回收利用的水资源百分比
在 2022-23 财年，尽管我们的生产量增加，但水资源消耗却有所减少。我们还成功减少了年度用水抽取量。作为良好生产规范的一部分，我们所有的制造工厂都安装了污水处理厂（STP），以便对水进行回收，而不是直接排放。
作为我们对水资源管理承诺的一部分，所有全球工厂都安装了污水处理厂，处理后的水用于卫生和园林绿化。
18 %
EPL 全球使用的总可再生能源百分比
我们每月对柴油发电机组的烟囱排放空气质量进行监测，主要监测 SO2 和 NOx。同样，所有工厂地点的环境空气质量每年两次进行 SO2 和 NOx 的监测。
我们不断监测和创新，以减少碳足迹，与全球目标保持一致，确保未来的可持续发展。我们在排放问题上的积极态度再次证明了我们对负责任的商业行为和环境管理的执着追求。
100 %
我们工厂对有害废物进行回收处理。
我们认识到在整个生产过程和消费后阶段减少废物产生的重要性。因此，我们已实施高效的废物管理实践，涉及材料的减少、再利用和回收，以尽可能多地将废物从垃圾填埋场中转移出去。我们优先使用环保包装材料，这些材料易于回收或可生物降解。
EPL 的全面废物管理战略不仅减少了我们的环境影响，还促进了循环经济，将我们的商业实践与可持续发展原则对接。
碳信息披露项目评分
在应对气候变化方面获得 A 评级
在负责任用水方面获得 B 评级
在供应商参与方面获得 A 评级
人员可持续性
高标准伦理
EPL 坚守负责任的商业实践。我们采取了重要措施，确保强大的伦理基础和合规框架。通过提高意识和培训、完善的举报政策以及供应商可持续发展行为准则，我们在治理方面设定了高标准。
性别代表性
健康与安全
人权
28 %
我们员工中女性员工的比例
EPL 对女性印刷部门员工的职业发展和福祉的承诺，通过多样化的培训项目得到了体现，包括在职技术培训、健康讲座、急救培训、安全培训以及行业参观，如参观油墨工厂等。
EPL 通过提供交通和宾馆设施，有效解决了夜班工作中的挑战，确保全女性团队的安全。这一举措显著提高了部门绩效，EPL 计划将这一模式复制到其他部门。
100 %
EPL 站点的百分比已获得“OSHA”认证
EPL 致力于员工的健康与安全。安全是我们的首要任务，并在员工参与调查中得到了强有力的验证。我们制定了全面的安全、健康与环境（SHE）手册，作为我们安全项目和程序的指南，所有工业站点均可访问此手册。该手册使我们能够系统地管理和优先考虑员工的健康与安全。
零
在 2022-23 财年报告的任何人权问题
我们已通过多种方式，如入职培训、意识提升讲座、电子邮件沟通、手册发放和展示等，确保 100% 员工了解公司关于人权和劳动关系的政策和项目。这一促进这些原则的承诺年年如一。此外，我们还进行了抽查审核，评估我们的系统和流程的有效性，确保预防任何与人权和劳动关系相关的政策违规行为。
为可持续未来的合作伙伴关系
行为准则
供应商可持续性
全球人权政策
下载
全球童工补救政策
下载
EPL 禁止强迫劳动政策
下载
企业社会责任 (CSR) 活动年度报告 -> 2020-21 年
下载
供应商可持续性行为准则
下载
