Somos la compañía más grande del mundo de envasados especiales. Con oficinas por todo el mundo, asociados con las mayores compañías FMCG, deleitamos a nuestros clientes con el más innovador y atractivo envasado para sus productos. Y al ser lideres en costos, ofrecemos el valor más convincente a nuestros socios, en cualquier lugar del mundo.
Leading the pack ( Liderar la manada)
Ser el Socio preferido #1 a las mayores marcas que nos eligen por nuestra innovación, valor y relaciones profundas que creamos.
Lograr un crecimiento de ganancias consistentes y eficientes en Capital
Hemos llegado a un gran camino desde que empezamos nuestra primera producción en 1984. Nuestro éxito inicial dependió de nuestros productos extraordinarios para servir a nuestros clientes lideres – que en cambio nos llevaron con ellos ya que ampliaron sus operaciones en el mercado global.
A lo largo del camino crecimos a través de empresas conjuntas y adquisiciones profundizando nuestras huellas en cada mercado. En la última década, hemos montado fábricas en varios mercados a nivel mundial, golpeando raíces profundas como una empresa de envasado verdaderamente global.
Hasta ahora hemos empleado 3400 personas de 25 diferentes nacionalidades en 20 avanzadas facilidades en diez paises a través de todos los continentes. Disfrutamos de una carpa de clientes globales, regionales y marcas nicho locales y somos ahora fabricantes integrados desde el principio hasta el final. Desde las películas sópladas hasta los tubos.
Reconocemos que el futuro es digital y que rápidamente está reinventando nuestro negocio como un negocio que prioriza lo digital. Desde cómo involucramos a nuestros clientes de manera remota de maneras muy interesantes, hasta cómo automatizamos toda nuestra cadena de valor, hasta cómo integramos varias funciones a la perfección, estamos dando grandes pasos todos los días para digitalizar todos los aspectos de nuestro negocio.
El proceso completo de contatar para jubilar de EPL, para manejar el circulo de vida del empleado, ha sido digitalizado implementando las soluciones en la nube, cumpliendo con las más altas normas globales como en GDPR.
El proceso completo de procurar para pagar ha sido automatizado y digitalizado para manejar los pagos asociando con el ecosistema.
Las herramientas de colaboración de material gráfico electrónicos (eACT) han sido implementados globalmente para digitalizar capturando el requisito del cliente para imprimir el material gráfico en los tubos y automatizando por completo el proceso de autorización online.
Los procesos en las operaciones y mantenimientos en las plantas de fabricación han sido digitalizadas implementando soluciones de tecnologías de Industria 4.0, IoT, integrando el mismo sistema de Planificación de Recursos Empresariales (ERP) permitiendo el mantenimiento preventivo, mejorando la utilización y eficacia de las maquinarias.
Inside the Image 2- Optimizador de planificación avanzada y soluciones de planificación de producción han sido implementadas en algunas de nuestras unidades, para automatizar la previsión de demanda, red de suministros, planificación de operaciones y procesos del programa de producción/
Las redes tecnológicas de EPL están distribuidas en 12 paises. Con una tecnología superior de cuatro décadas de experiencia global. Ofrecemos productos de gran valor añadidos a nuestros clientes. También lideramos en los estudios avanzados de la ciencia y tecnología del envasado.
Desarrollamos envasados de barreras superiores de atractivo visual, conveniencia y dispensabilidad. Nuestro equipo innovador se compromete de algunas de las tecnologías lideres mundiales de embalaje, que han extendido ahora nuestra experticia en areas nuevas como en los tubos minis, tubos de plásticos sin costura, tapas y cierres.
EPL tiene un alcanza global expansivo capacitado para proveer un perfecto sistema harmonioso para todo lo necesario para la producción. Con 20 plantas en 12 paises, suministramos mas de 8 millones de tubos al año a 400 clientes en el mundo. Más de tres décadas, hemos sido la fuerza impulsora en innovación, mejorando nuestro rendimiento para permanecer su elegido socio global de embalaje.
El Sr. Brar ha sido promotor de GVK Biosciences Private Limited, Excelra Knowledge Solutions Pvt. Ltd y Davix Management Services Private Limited. El Sr. Brar inció su carrera con Associated Cement Companies (ACC) y más tarde se unió a Ranbaxy Laboratories Limited, donde ascendió a la posición de Director Ejecutivo (CEO) y Director General. Aparte de EPL Limited (antes conocido como Essel Propack Limited) el Sr. Brar corrientemente sirve como Presidente de la junta directiva de Mphasis Limited y Director de la junta de Maruti Suzuki India Limited. Wockhardt Limited y Mountain Trial Foods (India) Private Limited. Es miembro de la Junta Asesora de USA – India Chambers of Commerce (USAIC). El Sr. Brar ha sido tambien el Director de Reserve Bank of India (RBI) durante el periodo del 2000 a 2007. El Sr. Brar es licenciado en Ingeniería eléctrica del Instituto Thapar de Ingeniería y Tecnología Patiala, India y tiene un Master de estudios de Gestión de la Faculty of Management Studies de la Universidad de Delhi (Medalla de Oro – 1974)
Sra. Sharmila Karve ha sido socia de auditoría para Prince Waterhouse y ha pasado su carrera realizando auditorias en grandes compañías multinacionales y grandes casas de negocios Indios. Ha servido cómo socia auditoria de algunas grandes compañías de Bienes de Consumo (FMCG), Farma, Telecomunicación, Compañías de Seguros en India. Sharmila fue Jefa de Auditoria para el premio Prince Waterhouse network de compañías en India durante el periodo del 2009 al 2012 y durante este periodo se involucró activamente para negociar y llegar a un acuerdo con los US Regulators. Se hizo a cargo de ser jefa de Riesgos y Calidad para India network y en 2012 fue nombrada como Jefa de Diversidad e Inclusión para PWC Network. En su papel en la compañía como Jefa de Diversidad e Inclusion, Sharmila ha sido oradora en varios foros. Tiene titulo FCA del Institute of Chartered Accountants de India.
El Sr. Uwe Röhrhoff ha sido Presidente, Director y Director Ejecutivo en Perrigo Company, lideres de fabricantes de soluciones de salud y bienestar. El Sr. Uwe Röhrhoff inició su carrera en la división de Financiación de Scheidt & Bachmann GmbH y se unió más tarde a Gerresheimer AG, jugador líder global de embalajes en la industria farmacéutica y sanidad en 1991.
En Gerresheimer, ascendió al puesto de Director Ejecutivo (CEO) y Presidente de la Junta directiva en 2010. Dejó Gerresheimer para unirse a Perrigo en el 2017. Aparte de EPL (antes conocido como Essel Propack Limited) sirve como Director de la junta de Ensinger GmbH. Previamente sirvió como Director de Catalent Inc. donde presidió el comité de auditoría. También tiene Diploma de estudios empresariales de University of Cologne.
El Sr. Amit Dixit es Director General y Jefe de Blackstone Private Equity en India, basado en Mumbai. Desde unirse a Blackstone in 2007, Sr. Dixit ha estado involucrado en varias inversiones y oportunidades de inversion en India y en el Sur de Asia. Aparte de EPL Limited (antes conocido como Essel Propack Limited), corrientemente sirve como Director de la Junta de Mphasis, TaskUs, Comstar Automotive Tech, Sona BLW Precision Forgings, IBS Software, Jagran Prakashan, Mid-Day Infomedia and HPPPL. El Sr. Dixit fue previamente Director de Junta de Intelenet Global Services, Trans Maldivian Airways, Igarashi Motors India, S.H. Kelkar and Emcure Pharmaceuticals. Antes de unirse a Blackstone, Sr. Dixit fue Director en Warburg Pincus. Recibió su titulo de MBA de Harvard Business School y Master en Ingeniera de Stanford University y B.Tech. de Indian Institute of Technology Mumbai donde se le premió con la medalla de plata del Director, por haberse graduado en lo más alto en su programa.
Sr. Dhaval es Asesor principal en Blackstone y también consultor de varias compañías multinacionales Indias. El Sr. Dhaval fue el Director Global de Adquisiciones en Unilever – una compañía donde pasó tres décadas de su carrera. Durante este tiempo lideró la cadena de suministros en Hindustan Unilever, culminando su carrera en HUL (Sur de Asia) en cadenas de suministros desde el 2005 al 2010. El Sr. Dhaval es Ingeniero de Mecánica de IIT Delhi. Es Jefe de Junta Directiva de varias compañías.
El Sr Anand Kripalu se unió a la junta directiva de EPL en Agosto del 2021.Es el Director General y Gerente de la compañía.Tiene más de 30 años de experiencia en la Industria de Bienes de consumo rápido ( FMCG).Antes de unirse a EPL,Anand pasó siete años como Director General y Gerente en Diageo India,unas de las compañías líderes de bebidas alcohólicas
También fue miembro del Comité de Diageo Ejecutivo Global. Antes de unirse a Diageo,Anand pasó casi ocho años con Mondelez internacional (antes Cadbury),donde sirvió como Presidente de la compañía en India y Sudeste de Asia.
Antes de Mondelez,pasó 22 años en Unilever como Director General del Este de Africa,donde cambió un negocio con pérdidas a generar en el mismo un crecimiento de dos dígitos.
El Sr Anand tiene un título de MBA de IIM,Calcuta,donde recibió el Premio de ex alumno Distinguido.
Recibió su Licenciatura en Tecnología en Electrónica en la Universidad IIT, Madras y también completó el Programa de Gestión Avanzada en Wharton Business School.
El Sr. Animesh Agrawal es Asociado senior en Blackstone Private Equity Group basado en Mumbai. El Sr. Agarwal ha trabajado en Blackstone durante 2014-2016 tras completar su MBA se reunió con Blackstone en 2018. Desde su unión con Blackstone en 2014, ha estado involucrado en las ejecuciones de Blackstone inversiones en EPL Limited (Conocido antes como Essel Propack Limited), Intelenet, IBS Softwarey Mphesis. Antes de unirse a Blackstone en 2014. El Sr. Agarwal trabajó como consultor de administración con McKinsey & Company. Sr. Agarwal recibió el titulo de Ingeniero Mecánico del Indian Institute of Technology, Delhi. Tambien tiene MBA de Stanford Graduate School of Business donde fue nombrado Siebel Scholar Arjay Miller Scholar.
El Sr. Aniket Damle es un Asociado en Blackstone Private Equity Group basado en Mumbai. Sr. Damle se unió a Blackstone en 2017. Desde unirse a Blackstone se ha involucrado en la ejecución de inversiones de Blackstone en EPL Limited (conocido antes como Essel Propack Limited) y Sona BLW. Antes de unirse a Blackstone en 2017 trabajó como Consultor Administrativo con McKinsey y Company. Sr. Damle recibió el titulo de Ingeniería Mecánica del Indian Institute of Technology, Bombay. Fue nombrado OPJEMS académico en 2015.
El Sr Anand Kripalu se unió a la junta directiva de EPL en Agosto del 2021.Es el Director General y Gerente de la compañía.Tiene más de 30 años de experiencia en la Industria de Bienes de consumo rápido ( FMCG).Antes de unirse a EPL,Anand pasó siete años como Director General y Gerente en Diageo India,unas de las compañías líderes de bebidas alcohólicas
También fue miembro del Comité de Diageo Ejecutivo Global. Antes de unirse a Diageo,Anand pasó casi ocho años con Mondelez internacional (antes Cadbury),donde sirvió como Presidente de la compañía en India y Sudeste de Asia.
Antes de Mondelez,pasó 22 años en Unilever como Director General del Este de Africa,donde cambió un negocio con pérdidas a generar en el mismo un crecimiento de dos dígitos.
El Sr Anand tiene un título de MBA de IIM,Calcuta,donde recibió el Premio de ex alumno Distinguido.
Recibió su Licenciatura en Tecnología en Electrónica en la Universidad IIT, Madras y también completó el Programa de Gestión Avanzada en Wharton Business School.
Sr. M R Ramasamy ha sido Director de Operaciones desde 1 de Julio del 2015, prior a esto manejó todos las divisiones globales de EPL en la capacidad como Presidente International Business. En sus carpetas previas ha liderado en varias verticales dentro de la empresa, ocupando posición de Fabricación y Tecnológica (Global), Jefe de Tecnología, Director – Asuntos empresariales y Vice Presidente Operaciones y Cadenas de suministro. El Sr. Ramasamy ha estado en EPL más de 30 años. Tiene titular de Ingeniería Química y Plásticos y ejecutivo MBA de Lansbridge University, Canada. Es también regular en la facultad de excelencia en fabricación e implementación de métodos de Six Sigma en el prestigioso Indian Institute of Technology, Mumbai. En el equipo EPL lo llamamos Ram.
El Sr. Dileep Joshi ha estado en EPL como Director de Capital Humano (Global) desde Octubre del 2009. Tiene un pos graduado en HRM del TATA Institute of Social Sciences. Habiendo ocupado cargos de posiciones altas administrativas en HR con Essar Group, Piramal Group y ICI India Ltd, trae mas de 2 años de prior experiencia. La contabilidad principal de Sr. Joshi es coordinación e implementación de la vision del Capital humano y estrategias y apoyar corrientes a largo plazo los objetivos y metas de la organización. Es responsible del desarrollo, ejecución y administración de los programas politicos y prácticas de Global Human Capital.
El Sr. Prakash Dharmani ha estado en EPL cómo CIO Global desde 2012, es ingeniero Quimico con un Diploma de Gestión Financiera tambien ejecutivo MBA de unas de las grades escuelas empresiales. Durante su tenencia en Essar Group, Sr. Dharmani ha sido CIO en varias verticales como en Energic, Servicios compartidos, Ingeniería y Procuramiento. Antes de eso, pasó 14 años trabajando con Reliance Industries, en varios negocios como Refineria, logistica, petroquimicas y papel interfuncional como en Informática, gestión de proyectos, servicios técnicos y operaciones en Fabricación.
El Sr. Hariharan Nair tiene titulo de Ingeniería de polimero de IIT-Delhi. Empezó su carrera con Reliance Industries Limited en 1998 también ha trabajado con G.E. Plastics y E.I Dupont India Pvt. Ltd. Antes de unirse a EPL en 2017. Tiene más de 20 años de experiencia en la Industries Indias de Polímeros. En su carreras e he expuesto a diferentes papeles y liderando en Tecnología, desarrollos de negocios y ventas técnicas. Como Vice Presidente – Creatividad e Innovación, el trabajo del Sr. Nair implica conceptualizar diseñando y desarrollando nuevos productos, procesos y aplicaciones. Aparte de relacionarse con los clientes y vendedores para el desarrollo de nuevos productos, también se compromete a facilitar proyectos de investigación fundamentales en sostenibilidad.
El Sr. Alan Conner se unió a EPL en 2011. Secualifica con un HND Ingeniería de Eléctrico y Electronica y también ha completado su posgraduación en administración en la Universidad de Warwick. En el curso de 30 años el Sr. Conner ha ocupado cargos de puestos de alto nivel con Schlumberger y Tomkins PLC antes de moverse a la Industria de embalajes para asumir un papel de liderazgo superior con BPI. El Sr. Conner ha lideradlo en alto nivel en D.S. Smith Plastics donde fue Director de Administración de Europa – Worldwide Dispensers.
El Sr. Deepak Ganjoo es responsable de la estrategia empresarial en general, crecimiento y administración de resacones al cliente en las regiones de Africa, Medio Oriente y Sur Asia. Sr. Ganjoo se unió a EPL en 2005 como Jefe de Unidad en Murbad, India y ha trabajado a través de diversas funciones incluyendo producción venta apoyando las unidades de a Colombia y Rusia en agilizar el sistema de producción y practicas y juega con un papel importante en la integración de RAS Propack Operations y SAP Implementation. El Sr. Ganjoo fue designado como Jefe de Vision y desde el 2010 fue Jefe de Ventas y Funciones de Marketing para Pan-India. Antes de EPL, Sr. Ganjoo trabajó con TVS Motors y Hi-Tech Gear Limited para siete años.
El Sr. Kelvin Wang se unió a EPL en 11 de Abril del 2016. Se ocupa de la estrategia general empresarial y planificar para la linea de varios productos en la region de Este de Asia Pacifico (EAP) con operaciones en China, Filipinas e Indonesia y es responsable de construir una organización orientada al mercado y crecimiento rentable en EAP. Ha completado su Bachillerato de Ingeniería en Shanghai Jiaotong University y su MBA en la Universidad de Iowa, USA.
Ha ocupado cargos en Servicios Técnicos, Ventas y marketing y posiciones Administrativas en General en el pasado con Conglomeraciones como Guangdong Daya Bay Power Plant y Avery Dennison. Antes de unirse a nosotros Mr. Wang trabajo para loparex Hong Kong Ltd como Vice Presidente de Ventas y Marketing Asia Pacifico.
El Sr. Mauro Catopodis es el Vice Presidente Regional de la Region de América. Es el responsible para liderar EPL Limited (antes conociodo como Essel Propack Ltd.) para el crecimiento estratégico junto a todos los aspectos de administración y supervisión de las operaciones de negocios en la región entera, que incluye plantas en US, Mexico y Colombia.
En sus 20 años de carrera ha abarcado papeles claves en Estrategias Administrativas, ventas marketing tanto como fusiones y adquisiciones. Tiene experiencia en profundidad en todas las Industrias incluyendo embalajes, alimentos y bebidas. En su papel añterior el Sr. Catapodis sirvio como Jefe de Comercial (CCO) en Rembrandt Foods. Unas de las mayores compañías de produccion de huevos en Norte America. Previamente sirvió como Vice Presidente de Ventas y marketing en Amcor Rigid Plastics, lider Global en embalajes. Adicionalmente pasó 16 años en Cargill la compañía privada mas grande en corporación en USA. Mauro tiene titulo de MBA de la prestigiosa Unversidad de North Carolina en Chapel Hill y licenciado en Ingeniería de sciencias Mecánicas de la Universidad Federa; de Rio de Janeiro.
El Sr. Suresh Savaliya, Jefe legal y de empresa se unió a EPL Limited (antes conocido como Essel Propack Limited) en 2015. El Sr. Savaliya es el secretario de compañía desde el 2000 y miembro de ICSI. Es Graduado de Derecho (LLB) del año 1997 y ha hecho un Master en Derecho (LLM) en la Universidad de Gujrat. Tiene un Diploma en Leyes de derecho informático de ASL y Government Law College, Mumbai University.
El Sr. Savaliya tiene más de 20 años de experiencia en Derecho corporativo y comercial incluyendo SEBI Multi-Compañías secretaride corporativas, cumplimiento legal asuntos legales y regulatorias de empresas nacional y extranjeras, recaudación de Fondos, decisiones estrategicas IPO, QIP, ESOS, cuestiones de derechos, problemas de bonificación, Capital privado, unión o incorporación, adquisición, trasfronterizas, toma de posesión, venta de participación y cambio de control, leyes de propiedad FEM, RBI, Encargarse de las compañías extranjeras y sus leges extranjeras, auditoria de cumplimiento y administración, diligencia debida, registro y lítigo de marcas comerciales nacionales y del extranjero. Ha trabajado en organizaciones de prestigio incluyendo Reliance Industries, Kalpataru Group, Nitco y Jindal Group.
Todos nuestros productos están diseñado considerando la 3R’s en Sostenibilidad. Esto junto a nuestra fuerza en la tecnología de tubos nos permite liderar en el mundo un 100% de sostenibilidad en envases de tubos hasta el 2025.
En EPL, puede estar asegurado que los tubo Cero defectos son entregados a tiempo cada vez. Esto es solo posible porque tenemos la mejor clase de ingredientes para fabricar laminados y tubos plásticos, sea la mano de obra, maquinarias o el proceso.
En EPL – Decoración de la Mejor! Tenemos todo lo que se ofrece por hoy y el dia de mañana en todo sentido sea en el proceso o en el estado de la fabricación del tubo.
En EPL siempre han disfrutado de una cultura interna vibrante que volara a la gente y ha sido juzqada por una de compañías más grandes de consultores de recursos humanos como unas de las más altas en su base de datos. Aparte de tener los mejores prácticas en recursos humanos, lo que nos diferencias es como ponemos el bienestar del empleado en el centro de nuestras interacciones y como es practicado por todos los lideres en la compañía.
EPL ha recibido varios elogios a lo largo de los años por sus productos y servicios. El más reciente ha sido nuestro reconocimiento como los únicos tubos 100% reciclables del mundo. Estos premios no son solo hitos, sino felices testimonios de la excelencia que representa EPL.
At EPL, we lay strict emphasis on the need for a safe working environment across all our industries, and winning the Gomant Suraksha Puraskar, Safety Award for the 6th time is a testament to that.
Estamos encantados de anunciar que EPL Europe se ha llevado los 'WorldStar Global Packaging Awards 2022' en la categoría de Salud y Cuidado Personal. Tras un riguroso proceso de selección, obtuvimos el premio a nuestro producto 'Tubo laminado PCR 100% reciclable'.
PREMIOS SIES – Recibió 5 premios para FY21
Estamos encantados de anunciar que nuestro tubo de embalaje exclusivo, Godrej HIT Roach Bomb, obtuvo un premio SIES. Agradecemos a nuestro estimado socio por depositar su confianza en nosotros. Saludos a esta maravillosa alianza.
¡Nuestros tubos que brillan en la oscuridad para los bolsos de niños Colgate SIES! Estamos orgullosos de nuestros equipos por hacer realidad otro hito en EPL. Contento y agradecido con Colgate por darnos la oportunidad.
Es con inmenso orgullo y felicidad que anunciamos el reciente éxito de EPL al obtener el premio SIES para Renovita, un gran avance en la categoría de miel en tubo. Considerados como una de las mejores innovaciones en la categoría F&N, estos tubos son fáciles de usar y garantizan la frescura del producto hasta la última gota.
Con el premio corriente EPL Europa es ahora unos de los finalistas por cuarta vez. El premio etma en la categoria de sostenibilidad fue para el comple reciclable a tubos Supercoco y SuperGreen de happybrush®. El laminado usado para ello es el desarrollo de EPL y resultado de la iniciativa Go Green de la compañía. Los productos premiodos son de 35mm de diámetro y son unos de los primeros tubos laminados comerciales de plasticos post consumidor reciclado (PCR). La producción de estos tubos son muy complejos ya que los tubos PCR tienen que cumplir con todos las propiededes a largo del ciclo de vida y regresar a su forma original despues de cada uso.
EPL está orgulloso te obtener el premio de CavinKare Vendor Meet 2018 India, como socio de larga colaboración y premier al mejor valor agregado.
EPL está orgulloso de haber sido premiado con el Clarivate Analytics India Innovation Awards 2019. La criteria para la selección incluye el volumen total del publicaciones patentes, números únicos de invenciones, el gran exito de la patente, el grado de globalización de las patentes y las citaciones recibidas para las mismas.
EPL Limited (Conocido antes como Essel Propack Limited) está orgulloso de conseguir el premio SIES SOP STAR AWARD en 2019, para Pantene Conditioner Innovation Pack Formato en tubo – P&G dentro de la categoria de Envasado Flexible.
EPL se siente orgulloso de ser premiado con el IFCA Star Award 2019 – Tubos Ecostay Lemi con bombas sin aires metalizadas para la mejor marca a traves del envasado.
EPL se orgullese en ganar el premio como el mejor proyecto de contribución de valor organizacional sostenibilidad e Innovación durante la edición 12 de Express Logistics & Supply Chain Leadership Conclave presentada por Jda en Mumbai.
EPL se orgullese de haber sido premiado INDIASTAR 2017, el más prestigioso reconocimiento de embalajes y envasados en India. Para el concepto de pasta de ajo y genjibre durante exhibición Indiapack Pacprocess.
EPL India está orgulloso de haber sido seleccionado en segundo puesto en la categoría de excelencia en cadena de suministros del Instituto de Administración de suministros durante la ceremonia de premios de CPO en Septiembre del 2017, se orgullese de ser premiado INDIASTAR 2017, el mayor reconocimiento de excelencia de envasados en India. Para el concepto de tubo de pasta de ajo y jengibre durante la exhibición de Indiapack Pacprocess.
EPL India se orgullese de haber ganado el premio de “Excelencia general en Cadena de Suministros” del Instituto de Administración de suministros, durante le ceremonia de premios celebrada para India Chapter en Agosto, 2016.
EPL fügt seinen Erfolgen eine weitere goldene Feder hinzu, indem es die prestigeträchtige "IMC Ramakrishna Bajaj National Quality (RBNQA) Performance Excellence Trophy 2015" in der Kategorie “Fertigung” für das Werk in Goa gewinnt.
EPL añade otro premio al ganar el prestigioso “IMC Ramakrishna Bajaj National Quality (RBNQA) Performance Excellence Trophy en 2015 en la categoría de Fabricación para su Fábrica de Goa.
La Asociación Europea de Fabricación de tubos (ETMA) presentó en el año 2014, el primer puesto en la categoría de Tubos laminados que fue a AXE Peace Tube de EPL Deutschland para el lanzamiento del producto de Uniliver Europeo.
En CPHI Essel fue premiado UBM India Pharma Award en 2013 por “Excelencia en Desarrollos de envasados”
El J&J Premiado al “Mejor Socio” fue dado a EPL (India) en el dia del “Proveedor Innovativo”
El PFFCA Star Award-2009 fue premiado a EPL la categoría “Envasados Ecológicos” para los tubos biodegradables y categoria de “Nuevos Aplicadores” para el tubo claro transparente PBL.
El PFFCA Awards-2008 fue dado a EPL en la categoría de “Envasados Ecológicos” para el tubo Etain (PCR Code 2) en la categoría de Innovación y Creatividad – Nuevos Aplicadores, categoría para altas barreras de tubos de Cosméticas de Farmacia y en Desarrollo de Productos – Sustrato Básico” categoría para “Tubos Holográficos”
El India Star Award 2008 fue recibido por EPL la categoría “Envase del Consumidor – Envase Ecológico” categoría para el tubo Etain (PCR Code 2) y en la categoría de “Aplicaciones de envasados de Alimentos” para todos los tubos plásticos transparentes.
PFFCA Awards-2007 fue dado a EPL en la categoría de “Envasados Innovativos” para el tubo ovalado creado para Fair & Lovely y también en la categoría de “Envasados creativos para desarrollo Pack” para el esfuerzo por implementar cinco colorantes de impresión seda para el tubo coextruído de gel de pelo de aceite Parachute.
EPL recibe el PFFCA Premio -2005 en la categoría de estudiante (Aprendiz) para la creatividad de envasado, innovación de aplicación en la fabricación por su descubrimiento en tubos de tactos suaves, producidos por Reckitt Benicker’s para sus cremas de depilación y también para los tubos transparentes para mermeladas de niños.
EPL fue premiado Plasticon Award 2003 por Plast India Foundation en categorias de “Innovación y envasados” “Envasados Creativos” por la fabricación tubos de boquilla largos usador para Garnier, crema para las ojeras, tubos transparentes usados para Pears jabon de cara, y tubos Fair & Lovely. El premio reconocido en excelencia en plastico fue dedo por el Sr Ram Naik, Ministro de Petróleo y Gas naturalen una función de premios en Nueva Delhi. El premio fue dado en reconocimiento de la contribución de EPL al desarrollo innovativo y apreciando sus esfuerzas en convervar recursos escasos e incrementer el papel del plastico en el crecinuento economico del pais.
EPL fue premiado Plasticon Award 2003 por Plast India Foundation en categorías de “Innovación y envasados” “Envasados Creativos” por la fabricación tubos de boquillas largas usados para Garnier, crema para las ojeras, tubos transparentes usados para Pears jabón de cara, y tubos Fair & Lovely. El premio reconocido en excelencia en plástico fue dado por el Sr Ram Naik, Ministro de Petróleo y Gas naturales en una función de premios en Nueva Delhi. El premio fue dado en reconocimiento a la contribución de EPL al desarrollo innovativo y apreciando sus esfuerzos en conservar recursos escasos e incrementar el papel del plástico en el crecimiento económico del país.
EPL ha empleado más de 3000 personas representando 25 nacionalidades diferentes a través de 20 facilidades avanzadas en diez países. Este equipo se compromete de algunos de los mejores expertos del mundos en envasados/embalajes, quienes han cambiado la forma de esta Industria.
Wei se unió a EPL en el 2014. Tres razones por las cuales se mantiene comprometido a EPL son la Presencia global de EPL, Relaciones Saludables con los compañeros. La gente es muy solidaria. La cultura es de mente abierta, donde recibimos oportunidades para implementar ideas nuevas. Wei es feliz al ser apreciado constantemente por su Director Jefe y compañeros. Aprecia el foco constante de aprender y desarrollar nuevas iniciativas. Ha completado el certificado de formación “Six Stigma” hace unos meses.
Benny se unió a EPL como Ingeniero de Calidad por un año y pasó a convertirse en Jefe de Garantía de Calidad. Lo que ama de EPL es el empoderamiento. Puede escoger proyectos. Puede visitar otras fábricas. Hay mucho aprendizaje en el trabajo . Le guste su estilo de trabajo como Jefe y su acercamiento a una política de puertas abierta.
Moaz se unió a EPL en el 2017. Le parece que la cultura de EPL es muy solidaria. Se siente feliz en trabajar aquí. Aunque el cargo del trabajo es alto, la exposición en el trabajo es genial. También dice que hay muy buenas oportunidades de aprendizaje en EPL. Administración efectiva de gente es unos de los puntos claves de aprendizaje que ha tenido en EPL.
Woldo se unió a EPL en 2015. Según él las 5 mayores razones porque el cliente elige productos EPL son - buena calidad, entregas flexibles, orientación con el cliente, reputación de marcas y agilidad. La propuesta de venta única de EPL es su Innovación y Agilidad. “Me siento feliz en compartir que la cultura en EPL es orientada a los resultado, digno de confianza con un ambiente de trabajo positivo. EPL tiene muy buena reputación en el mercado. La experiencia de los empleados en EPL es reconocida en el mercado. Dos aspectos que me comprometen el estar aquí son el empoderamiento y la fé de los directivos superiores en mí - Dice waldo Rao.
Chaitanya se unió a EPL en Octubre del 2019 como Administrador de Gráficos. Chaitanya tiene un equipo de 20 miembros que le informan directamente a èl. Chaitanya comparte “EPL tiene una cultura que es “centrada al empleado” y en“crecer juntos”. Para muchas compañías, los clientes son de primera importancia. Pero EPL es una de las pocas organizaciones donde a el empleado se le da igual importancia. Además dice “EPL tiene ventaja tecnológica, sistemas de calidad robustos y una cultura innovativa para cumplir con todos los requisitos que siempre evolucionan para el mercado. En este último año, he aprendido y desaprendido muchas cosas ya que me estaba adaptando a las dinámicas de la Industria para fabricar tubos.
Durante el confinamiento mi Director me ha encargado varias responsabilidades adicionales que me han inspirado a dar lo mejor de mí. Nos metimos en la cabeza que el “Show tiene que continuar” y aportamos información para seguir adelante. Mi equipo me ha apoyado incondicionalmente y han cumplido honradamente sin comprometer la calidad.
“estoy tan feliz por se parte del programa Earn-while-you-learn en EPL. Unas de las mejores cosas de este programa es que no hay ninguna cuota de ingreso para seguir estudiando, diferenciándose a las universidades que pueden ser bastantes caras. Durante el programa, tuve conocimientos prácticos de como manejar las maquinarias en EPL. También mi supervisor me facilitó con informaciones en fabricación - Calidad SAP. Aspiro a ser Supervisor de fabricación en el futuro. Si no hubiese sido parte de este programa hubiese sido agricultor como mi padre, quien cultiva algodón, trigo y maíz.
Dorota se unió a EPL en 2010. Tiene un titulo Master en gestión de Calidad. En EPL Dorota trabajó en el equipo de Mejora del Proceso como Ingeniera por 5 años. Manejó el puesto como Jefa de garantía de calidad durante el periodo del segundo embarazo de su jefa. Cuando Dorota anunció su embarazo en el trabajo su Director Jefa Magdalena y sus compañeros la apoyaron mucho. Su responsabilidades aumentaron cuando volvió al trabajo después de su baja de maternidad, pero fue feliz en coger cargo y aprender al ser guiada por su Jefa. Le gusta su trabajo y se siente segura trabajando con EPL.
Aury empezó a trabajar como Asistente de Fabricación en EPL en Abrol del 2017. Siguió trabajando como coordinadora de cadena de suministros que la elevaron a manejar los datos maestros de la cadena de suministros. Después de trabajar en cadena de suministros tuvo la oportunidad de ser administradora de Proyectos en Ventas, Dice “trabajar en EPL me dió la oportunidad de demostrar a la gente que empezar de cero no es tan malo como todo el mundo piensa. He aprendido muchas cosas en diferentes areas en EPL, cosas que no son enseñadas en la Universidad.” En EPL los horarios de trabajos son cómodos, oportunidades de aprendizaje y crecimiento son areas que la mantienen enraizada aquí. Sonrie siempre que habla de su “Mejor (Jefe) en EPL. El me permitió aprender y explorar áreas de mi interés, respondió todas mis preguntas y compartió sus conocimientos conmigo. EPL es un buen sitio de trabajo. Estate dispuesto a venir con una mente abierta, dispuesto a absorberte como una esponja y aplicar las buenas prácticas y procedimientos en todas las áreas. EPL es una compañía que te permite tener las herramientas para hacer tu trabajo mejor cada dia. Usa las herramientas que la compañía te ofrece y podrás lograr más de lo que te imaginas.
Julia se unió a EPL en 2016. Dice “Oportunidades para usar mis experiencias y conocimientos para improvisar el proceso y lograr grandes eficacias, ambiente familiar, políticas de puertas abiertas, respeto dado al equipo de administración son algunas de las razones que me comprometen estar en EPL.
Cecilia se unió a EPL en 1995. Dice “Para mi EPL ES UNA FAMILIA”, y no me han dado ganas de dejar esta familia por 25 años. Pretendo jubilarme aquí en EPL. Uno no encontrará jamas una cultura formidable en otras compañías. La fé de mis jefes y la libertad dada en el trabajo hasta ahora me comprometen a estar aquí. Soy feliz de compartir que nunca me he afrontado a ninguna gran dificultad en estos 25 años en EPL.
Eleen se unió a EPL en el 2011. Ha manejado varios aspectos en Marketing. Desarrollo de Negocios, Diseños de nuevos productos estudios en su periodo en EPL. Ella Dice “EPL me ofreció una buena carrera profesional en la plataforma del desarrollo. Lideré el equipo de marketing. EPL, EAP tienen una muy buena cultura corporativa y un ambiente feliz de trabajo. También EPL tiene una muy buena reputación en el mercado del envasado. Pues estas son las razones que me dejan comprometidas en EPL.
Rituparna se unió a EPL, Ho como aprendiz administrativa en 2015. Corrientemente es Directora adjunta de ventas a varias cuentas múltiples a través de higiene oral, Farmacia y cosmética desde los pasado 2 años y medios. Está feliz de haber podido perfeccionar su negocio y desarrollar sus habilidades aquí. Ella Dice “Trabajar en EPL por casi seis años ha sido un trayecto emocional. Mis directories me han apoyado siempre en el equipo HC en EPL que es orientado al empleado y muy accesible. Me encanta la política de puerta abierta aquí. También el área de un ambiente saludable de trabajo en EPL. Tenemos un ambiente muy seguro donde se puede encontrar un balance de vida de trabajo saludable. Se confidente sobre tu papel en la compañía y todo seguirá adelante. Tenemos una cultura meritoria y los empleados más dignos reciben ámplias oportunidades de crecimiento
Taleah empezó su carrera profesional con EPL, como Asistenta de Proceso en Marzo del 2006. Siguió trabajando con el departamento de Control de Calidad y ahora es Asistenta de Administración. Ella Dice “Mi trayecto en estos 14 años de oro en EPL han sido maravillosos, he tenido la oportunidad de trabajar en el departamento de Producción y calidad, he aprendido varios procesos aquí. También asisto en reclutamiento de candidatos adecuados. Las tres áreas que hacen que Taleah se queda en EPL son. Su papel que le encanta “resolver las preocupaciones de los empleados” Le encanta saludar con una sonrisa saludable y guiarles con sus preguntas.
