Proces rekrutacji do EPL jest otwarty na:

• Podania od kandydatów posiadających wymagane umiejętności, wykształcenie, kwalifikacje i kompetencje na dane stanowisko
• Kandydatów zatrudnianych w oparciu o zewnętrzny proces rekrutacji
• Kandydatów bez względu na ich rasę, kastę, religię, płeć, kulturę, tożsamość etniczną, narodowość, kolor skóry, orientację seksualną, stan cywilny, rodzicielstwo czy niepełnosprawność
• Różnorodność i inkluzywność względem osób pochodzących z różnych środowisk i mających różnorakie doświadczenia, ponieważ wzbogacają one istniejącą wielokulturowość EPL

Proces rekrutacji do EPL zapewnia:

• Możliwości zatrudnienia dla odpowiednich kandydatów
• Poszanowanie praw człowieka oraz przestrzeganie zasad potępiających naruszanie praw człowieka i nadużycia
• Ochronę prywatności pracowników
• Zatrudnienie wyłącznie w oparciu o merytokrację oraz odpowiednie kwalifikacje na dane stanowisko
• Równe i sprawiedliwe możliwości zatrudnienia dla odpowiednich kandydatów

EPL

• Nie toleruje jakichkolwiek form nękania, dyskryminacji i naruszania zasad
• Tworzy miejsce pracy, w którym nikt nie czuje się wykluczony, każdy czuje się bezpiecznie i ma poczucie, że jest zaangażowany w sposób umożliwiający jak najlepsze wykorzystanie swojego potencjału
• Przestrzega wszelkich obowiązujących przepisów krajowych i lokalnych związanych z brakiem dyskryminacji i zapewnianiem równych szans
• Zachęca do ponownego zatrudniania byłych pracowników, z uwzględnieniem dopasowania kandydata, z uwagi na to, że pracownicy zatrudniani w ramach takiego procesu są dobrze przygotowani dzięki pracy poza EPL

EPL pragnie tworzyć atmosferę „pracy w poczuciu szczęścia i zadowolenia”.

Aby zapoznać się z bieżącymi możliwościami zatrudnienia kliknij tutaj