Proces rekrutacyjny EPL obejmuje:

• Zgłoszenia kandydatów posiadających wymagane umiejętności, kwalifikacje edukacyjne i kompetencje na dane stanowisko
• Kandydaci zatrudnieni w ramach zewnętrznego procesu rekrutacyjnego
• Niezależnie od rasy, kasty, religii, płci, kultury, przynależności etnicznej, narodowości, koloru skóry, orientacji seksualnej, stanu cywilnego, statusu rodzicielskiego lub niepełnosprawności
• Różnorodność i integracja dzięki różnorodnemu pochodzeniu i zróżnicowanemu doświadczeniu, ponieważ wzmacniają one bogatą istniejącą kulturę międzykulturową EPL

Proces rekrutacyjny EPL umożliwia:

• Możliwości zatrudnienia dla odpowiednich kandydatów
• Poszanowanie praw człowieka i przestrzeganie zasad tolerujących łamanie praw człowieka i nadużycia
• Ochrona prywatności pracowników
• Zatrudnienie oparte wyłącznie na zasługach i odpowiednich kwalifikacjach do danego stanowiska
• Równe i uczciwe szanse zatrudnienia dla odpowiednich kandydatów

Premier League

• Nie tolerujemy żadnej formy nękania, dyskryminacji ani naruszania zasad
• Tworzy miejsce pracy, w którym każdy czuje się bezpiecznie, jest włączony i zaangażowany w taki sposób, aby mógł pracować najlepiej, jak potrafi
• Przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów krajowych i lokalnych dotyczących niedyskryminacji i równych szans
• Zachęca do „ponownego zatrudniania” w zależności od przydatności kandydata, co pozwala na to, aby pracownicy zatrudnieni w ramach tego procesu byli dobrze przygotowani ze względu na doświadczenie zdobyte poza EPL

EPL dąży do stworzenia atmosfery „szczęśliwego zatrudnienia”.

W sprawie ofert pracy prosimy o kontakt Kliknij tutaj