Am EPL-Rekrutierungsprozess nehmen teil:

• Bewerbungen von Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten, Bildungsabschlüssen und Kompetenzen für die Stelle
• Kandidaten, die über einen externen Rekrutierungsprozess eingestellt werden
• Unabhängig von Rasse, Kaste, Religion, Geschlecht, Kultur, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Familienstand, Elternstatus oder Behinderung
• Vielfalt und Inklusion durch unterschiedliche Hintergründe und vielfältige Erfahrungen, da sie die bestehende interdisziplinäre Kultur der EPL bereichern

Der EPL-Rekrutierungsprozess ermöglicht:

• Beschäftigungsmöglichkeiten für geeignete Kandidaten
• Respekt für die Menschenrechte und Einhaltung der Richtlinien, die Menschenrechtsverletzungen und Missbrauch dulden
• Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter
• Beschäftigung, die rein auf Leistungsprinzipien und der entsprechenden Qualifikation für die Stelle basiert
• Gleiche und faire Beschäftigungsmöglichkeiten für geeignete Kandidaten

EPL

• Toleriert keine Form von Belästigung, Diskriminierung oder Verstößen gegen Richtlinien
• Schafft einen Arbeitsplatz, an dem sich jeder sicher, einbezogen und engagiert fühlt, sodass er/sie sein/ihr Potenzial voll ausschöpfen kann.
• Hält sich an alle geltenden nationalen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit
• Fördert die „Wiedereinstellung“ je nach Eignung des Kandidaten, wodurch sichergestellt wird, dass die im Rahmen dieses Prozesses eingestellten Mitarbeiter aufgrund ihrer Erfahrung außerhalb von EPL gut vorbereitet sind.

EPL ist bestrebt, eine Atmosphäre glücklicher Arbeit zu schaffen.

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