Weltweit führend - Spezialverpackungen

Wei ist seit 2014 bei EPL. Es gibt drei Gründe, die, wie er sagt für EPL sprechen. Das ist die globale Präsenz und die guten Beziehungen zu seinen Kollegen:innen. Jeder im Team ist sehr freundlich und hilfsbereit. Die Unternehmenskultur ist sehr aufgeschlossen und wir erhalten die Möglichkeit, Ideen umzusetzen. Wei ist froh, dass er von seinem Vorgesetzten und seinen Kollegen Anerkennung erfährt. Er schätzt es, dass der Schwerpunkt auf ständigen Lern- und Entwicklungsinitiativen liegt. Vor ein paar Monaten hat er eine Six-Sigma-Schulung mit Zertifikat abgeschlossen. 

Benny war ein Jahr lang als Qualitätsingenieur bei EPL Deutschland und wurde dann zum Leiter der Qualitätssicherung ernannt. Was er an EPL liebt, ist die Eigenverantwortung. Er kann sich Projekte aussuchen. Er darf andere Standorte besuchen. Das prozessorientierte Handeln im Unternehmen findet er beeindruckend. Er mag den Arbeitsstil seines Vorgesetzten und seine Politik der offenen Tür.

Moaz kam 2017 zur EPL. Er findet die Kultur in der EPL sehr unterstützend und offen. Obwohl das Arbeitspensum hoch ist, sind die beruflichen Erfahrung großartig. Die Weiterbildung zu verschiedenen Themen intern lobt er sehr. Effektive Mitarbeiterführung ist eine der wichtigsten Erkenntnisse, die er bei der EPL gewonnen hat.

Waldo kam 2015 zu EPL. Seiner Meinung nach sind die 5 wichtigsten Gründe, warum sich Kunden für EPL-Produkte entscheiden, gute Qualität, flexible Lieferung, Kundenorientierung, Image und Agilität. Das Alleinstellungsmerkmal von EPL ist Innovation und Agilität. "Ich freue mich, mitteilen zu können, dass die Kultur bei EPL ergebnisorientiert und vertrauenswürdig ist und ein positives Arbeitsumfeld bietet. EPL hat einen sehr guten Ruf auf dem Markt. Zwei Aspekte, die für das Unternehmen sprechen, sind die Eigenverantwortung und das Vertrauen des Senior Management Teams in mich", sagte er.    

Ich bin sehr froh, dass ich an dem Programm "Earn-while-you-lern" bei EPL teilnehme. Eines der besten Dinge an diesem Programm ist, dass es keine Zulassungsgebühren für die Ausbildung gibt, im Gegensatz zu den Zulassungsgebühren an Hochschulen, die sehr teuer sein können. Während dieses Programms habe ich praktische Kenntnisse in der Bedienung von Maschinen bei EPL erworben. Mein Vorgesetzter hat mich außerdem in den Bereichen Produktion, Qualität und SAP geschult. Ich strebe an, in Zukunft Produktionsleiter zu werden. Hätte ich nicht an diesem Programm teilgenommen, wäre ich Landwirt geworden wie mein Vater, der Baumwolle, Weizen und Mais anbaut."      

Dorota Graczyk ist seit 2010 bei EPL. Sie hat einen Master-Abschluss in Qualitätsmanagement. Bei EPL hat Dorota 5 Jahre lang als Ingenieurin im Team für Prozessverbesserung gearbeitet. Während der zweiten Schwangerschaft ihrer Chefin übernahm sie die Leitung der Qualitätssicherung. Als Dorota die Nachricht von ihrer Schwangerschaft am Arbeitsplatz bekannt gab, wurde sie von ihrer Vorgesetzten Magdalena und ihren Kollegen sehr unterstützt. Nach der Mutterschaftspause und Wiederaufnahme der Arbeit wuchs ihre Verantwortung und sie war froh unter der Anleitung ihrer Vorgesetzten weiter zu lernen. Sie mag ihre Arbeit und fühlt sich bei der EPL sehr wohl.    

Aury begann im April 2017 als Produktionsassistentin bei EPL. Danach arbeitete sie als Koordinatorin für das Lieferantenmanagement, was zu der Aufgabe führte, die Stammdaten der Lieferkette zu verwalten. Nach ihrer Tätigkeit in der Lieferantenmanagement bekam sie die Möglichkeit, als Projektmanagerin im Vertrieb zu arbeiten. Sie sagt: "Die Arbeit bei EPL hat mir die Möglichkeit gegeben, den Leuten zu zeigen, dass es nicht so schlimm ist, bei Null anzufangen, wie alle denken. Ich habe bei EPL viele Dinge in vielen verschiedenen Bereichen gelernt, die mir an der Universität nicht beigebracht wurden". Angenehme Arbeitszeiten und die Möglichkeit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, sind die Gründe, warum sie bei EPL bleibt. Sie lächelte, als sie über ihren "besten Vorgesetzten bei EPL" sprach: "Er hat mir immer erlaubt, zu lernen und alle Bereiche zu erforschen, die mich interessierten, hat meine Fragen beantwortet und sein Wissen weitergegeben. EPL ist ein guter Ort zum Arbeiten. Man muss bereit sein, mit einem offenen Geist zu kommen, bereit, alles wie ein Schwamm aufzusaugen und alle guten Praktiken und Verfahren in jedem Bereichen anzuwenden. EPL ist ein Unternehmen, das Ihnen Werkzeuge an die Hand gibt, mit denen Sie Ihre Arbeit jeden Tag besser erledigen können. Nutzen Sie die Werkzeuge, die das Unternehmen Ihnen zur Verfügung stellt, und Sie werden mehr erreichen können, als Sie denken."

Julia kam 2016 zu EPL. Sie sagt: "Die Möglichkeit, mein Wissen und meine Erfahrung einzusetzen, um Prozesse zu verbessern und eine höhere Effizienz zu erreichen, die familiäre Atmosphäre, die offenen Türen und der Respekt des Managementteams sind einige der Gründe, die mich bei EPL halten." 

Cecilia kam 1995 zur EPL. Sie sagt: "Für mich ist EPL EINE FAMILIE; ich wollte diese Familie nach 25 Jahren nicht verlassen. Ich habe die Absicht, bei EPL in den Ruhestand zu gehen. Eine so wunderbare Kultur wird man in anderen Unternehmen nicht finden. Das Vertrauen meiner Vorgesetzten; die Freiheit, die mir bei der Arbeit gegeben wird, halten mich bis heute hier und das sehr engagiert. Ich freue mich, sagen zu können, dass ich in den vergangenen 25 Jahren bei der EPL nie vor einer größeren Herausforderung stand." 

Ellen Lui kam 2011 zu EPL. Während ihrer Tätigkeit bei EPL hat sie verschiedene Aspekte des Marketings, der Geschäftsentwicklung, des Designs neuer Produkte und der Forschung betreut. Sie sagt: "EPL bot mir eine gute Plattform für meine berufliche Entwicklung. Ich leite das Marketingteam. EPL EAP hat eine gute Unternehmenskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Außerdem hat EPL einen guten Ruf als Marke auf dem Verpackungsmarkt. Das sind Gründe, die mich bei EPL halten."  

Rituparna kam 2015 als Management-Trainee zu EPL HO. Seit 2,5 Jahren ist sie stellvertretende Vertriebsleiterin für mehrere Kunden aus den Bereichen Oral, Pharma und Kosmetik. Sie ist froh, dass sie hier ihr Geschäft ausbauen und ihre Fähigkeiten entwickeln konnte. Sie sagt: "Seit fast 6 Jahren bei EPL zu arbeiten, war eine emotionale Reise. Meine Vorgesetzten haben mich immer unterstützt. Das HC-Team in der EPL ist mitarbeiterorientiert und jederzeit ansprechbar. Ich mag die Politik der offenen Tür hier. Der andere Bereich ist das gesunde Arbeitsumfeld bei EPL; wir haben ein sicheres Arbeitsumfeld, in dem man eine gesunde Work-Life-Balance finden kann. Wenn man sich seiner Rolle sicher ist, kommt der Rest von selbst. Wir haben eine wertschätzende Arbeitskultur, so dass Mitarbeiter viele Möglichkeiten erhalten, sich zu entwickeln.

Taleah begann ihre Karriere bei EPL im März 2006 als Prozessassistentin. Danach arbeitete sie in der Abteilung für Qualitätskontrolle und ist jetzt Verwaltungsassistentin. Sie sagt: "Meine 14 goldenen Jahre bei EPL waren eine tolle Erfahrung. Ich hatte die Gelegenheit, in der Produktions- und Qualitätsabteilung zu arbeiten. Hier habe ich verschiedene Prozesse kennengelernt. Außerdem helfe ich bei der Rekrutierung von geeigneten Bewerbern." Drei Bereiche, die Taleah dazu bewegen, bei EPL zu bleiben, sind: ihre Rolle, denn sie liebt es, "die Sorgen der Mitarbeiter zu lösen". Sie liebt es, "Kunden mit einem warmen Lächeln zu begrüßen" und "ihnen bei ihren Fragen zu helfen".