Filozofia
Prowadzenie w sposób zrównoważony
Wizja
Być najbardziej zrównoważoną firmą opakowaniową na świecie
Misja
Osiąganie efektywnego kapitałowo, stałego wzrostu zysków
EPL GLOBAL
zasięg światowy
EPL ma rozległy zasięg globalny, który jest w stanie dostarczyć idealnie zharmonizowany system dla wszystkich potrzeb produkcyjnych. Posiadając ponad 21 zakładów w 11 krajach, dostarczamy ponad 8 miliardów tubek rocznie do ponad 1200 klientów na całym świecie. Od ponad czterech dekad napędzamy innowacje, zwiększając nasze wyniki, aby pozostać globalnym partnerem w zakresie opakowań pierwszego wyboru.
SIEĆ
TECHNOLOGIA I INNOWACJE
Sieć technologiczna EPL obejmuje 11 krajów. Dzięki doskonałej technologii i czterdziestu latom globalnego doświadczenia dostarczamy naszym klientom produkty o najwyższej jakości i wartości dodanej. Prowadzimy również badania, które rozwijają naukę i technologię opakowań.
Opracowujemy opakowania o doskonałych właściwościach barierowych, atrakcyjne wizualnie, wygodne i jednorazowe. Nasz zespół ds. innowacji składa się z jednych z czołowych na świecie technologów zajmujących się opakowaniami, którzy obecnie rozszerzyli naszą wiedzę specjalistyczną na nowe obszary, takie jak mini-tuby, bezszwowe plastikowe tuby, nakrętki i zamknięcia.
JESTEŚMY „ONE EPL”
ZOBACZ
NASZĄ PODRÓŻ.
Przebyliśmy długą drogę od czasu rozpoczęcia produkcji w 1984 roku. Nasz wczesny sukces opierał się na niezwykłych produktach, które służyły naszym głównym klientom – którzy z kolei zabrali nas ze sobą, rozszerzając swoją działalność na rynki globalne.
Po drodze rozwijaliśmy się poprzez wspólne przedsięwzięcia ventures i przejęcia, pogłębiając naszą obecność na każdym rynku. W ostatniej dekadzie założyliśmy fabryki na kilku rynkach na całym świecie, zapuszczając głębokie korzenie jako prawdziwie globalna firma zajmująca się opakowaniami.
Obecnie zatrudniamy ponad 5300 pracowników z 25 różnych narodowości w ponad 21 najnowocześniejszych obiektach w jedynastu krajach na wszystkich kontynentach. Cieszymy się liczną bazą klientów globalnych, regionalnych i lokalnych marek niszowych, a obecnie jesteśmy w pełni zintegrowanym producentem - od folii laminatowej po tuby.
ZARZĄD
DYREKTORZY
Dawid Singh Brar
Niezależny Dyrektor i PREZES
Pan Brar jest promotorem GVK Biosciences Private Limited, Excelra Knowledge Solutions Pvt. Ltd i Davix Management Services Private Limited. Pan Brar rozpoczął karierę w Associated Cement Companies (ACC), a później dołączył do Ranbaxy Laboratories Limited, gdzie awansował na stanowisko dyrektora generalnego (CEO) i dyrektora zarządzającego. Oprócz EPL Limited (dawniej znanego jako Essel Propack Limited), pan Brar obecnie pełni funkcję przewodniczącego zarządu Mphasis Limited i dyrektora zarządu Maruti Suzuki India Limited, Wockhardt Limited i Mountain Trail Foods (India) Private Limited. Jest członkiem rady doradczej USA-India Chamber of Commerce (USAIC). Pan Brar był również dyrektorem Reserve Bank of India (RBI) w latach 2000-2007. Pan Brar ma tytuł licencjata z elektrotechniki z Thapar Institute of Engineering and Technology, Patiala; oraz tytuł magistra zarządzania na Wydziale Studiów Zarządzania Uniwersytetu w Delhi (złoty medal – 1974).
Sharmila Abhay Karve
Niezależny Dyrektor
Sharmila Karve była partnerem audytorskim w Price Waterhouse i spędziła swoją karierę, wykonując audyty dużych międzynarodowych i indyjskich domów handlowych. Pełniła funkcję partnera audytorskiego w niektórych z największych firm FMCG, farmaceutycznych, telekomunikacyjnych i ubezpieczeniowych w Indiach. Sharmila była szefem audytu w sieci firm Price Waterhouse w Indiach w latach 2009-2012 i w tym czasie aktywnie uczestniczyła w negocjacjach ugody z amerykańskimi regulatorami. W 2012 roku objęła stanowisko szefa ds. ryzyka i jakości w sieci indyjskiej i została mianowana szefem ds. różnorodności i integracji w sieci PwC. W swojej roli szefa ds. różnorodności i integracji Sharmila była mówcą na różnych forach. Posiada tytuł FCA z Institute of Chartered Accountants of India.
Szaszank Sinha
Niezależny Dyrektor
Shashank Sinha ma wykształcenie inżynierskie i uzyskał tytuł MBA w Indian Institute of Management w Lucknow. Pełnił funkcję dyrektora zarządzającego i dyrektora generalnego Strides Pharma Science Limited (Strides), indyjskiej firmy farmaceutycznej notowanej na Bombay Stock Exchange. Pod jego kierownictwem Strides szybko zwiększył skalę i zakres, zwiększając przychody czterokrotnie w ciągu czterech lat i ugruntował swoją pozycję międzynarodową. Bezpośrednio przed Stridesem kierował globalnym biznesem elastycznych produktów Huhtamaki Oyj, wiodącej firmy zajmującej się opakowaniami konsumenckimi z siedzibą w Espoo w Finlandii. Kierował przejęciem Positive Packaging Pvt. Ltd. i jej fuzją z Huhtamaki PPL. Wcześniej pełnił funkcje kierownicze w Godrej Consumer Products Ltd., Navis Capital Partners, Sara Lee Corporation i Reckitt Benckiser plc. Mając ponad trzydzieści lat doświadczenia w firmach zajmujących się artykułami konsumpcyjnymi w kategorii artykułów gospodarstwa domowego i higieny osobistej, a także żywności i napojów, pan Sinha ma szerokie doświadczenie międzynarodowe, mieszkając i pracując w ośmiu krajach. Założył Wabi Sabi Advisory LLP, gdzie wykorzystuje swoje szerokie międzynarodowe doświadczenie i głęboką wiedzę branżową. Pełnił funkcję członka zarządu kilku firm w Indiach i za granicą, a obecnie zasiada w zarządzie Strides Consumer Pvt. Ltd. i Fullife Healthcare Pvt. Ltd.
Amit Dixit
Dyrektor niewykonawczy
Amit Dixit jest starszym dyrektorem zarządzającym i szefem Blackstone Private Equity w Indiach, z siedzibą w Mumbaju. Od czasu dołączenia do Blackstone w 2007 r. pan Dixit był zaangażowany w różne inwestycje i możliwości inwestycyjne w Indiach i Azji Południowej. Oprócz EPL Limited (dawniej znanej jako Essel Propack Limited), obecnie pełni funkcję dyrektora w zarządach Mphasis, TaskUs, Comstar Automotive Tech, Sona BLW Precision Forgings, IBS Software, Jagran Prakashan, Mid-Day Infomedia i HPPPL. Pan Dixit był wcześniej dyrektorem w zarządzie Intelenet Global Services, Trans Maldivian Airways, Igarashi Motors India, SH Kelkar i Emcure Pharmaceuticals. Przed dołączeniem do Blackstone pan Dixit był dyrektorem w Warburg Pincus. Uzyskał tytuł MBA w Harvard Business School, tytuł magistra inżynierii na Uniwersytecie Stanforda i tytuł licencjata. z Indyjskiego Instytutu Technologicznego w Mumbaju, gdzie otrzymał Srebrny Medal Dyrektora za ukończenie programu z najlepszymi wynikami.
Dhaval Buch
Dyrektor niewykonawczy
Dhaval jest starszym doradcą Blackstone i konsultuje się z kilkoma indyjskimi korporacjami międzynarodowymi. Dhaval był Global Chief Procurement Officer w Unilever – firmie, w której miał trzydziestoletnią karierę. W tym czasie kierował Supply Chain for Asia/Africa w Unilever, a także spędził ponad 20 lat na różnych stanowiskach w łańcuchu dostaw w Hindustan Unilever, co zakończyło się zarządzaniem HUL (i South Asia) Supply Chain w latach 2005–2010. Dhaval jest inżynierem mechanikiem z IIT Delhi. Jest dyrektorem w zarządzie różnych firm.
Anand Kripalu
Dyrektor niewykonawczy
Anand Kripalu joined the EPL Board in August 2021. He was the Managing Director & Global CEO from August 2021 to December 2025. He has more than 30 years of industry experience in the fast-moving consumer goods (FMCG) industry. Prior to joining EPL, Anand spent seven years as the MD & CEO of Diageo India, leading beverage alcohol company. He was also a member of Diageo’s Global Executive Committee. Prior to joining Diageo, Anand spent almost eight years with Mondelez International (earlier, Cadbury), where he served as the President of India and South East Asia. Prior to Mondelez, he spent 22 years at Unilever in various general management and sales and marketing roles. He left Unilever as the MD of East Africa, where he turned around a loss-making business to deliver double-digit growth. Anand holds an MBA from IIM, Calcutta, where he received the Distinguished Alumnus Award. He received his Bachelor of Technology in Electronics from IIT, Madras, and also completed the Advanced Management Program from Wharton Business School.
Animesh Agrawal
Dyrektor niewykonawczy
Animesh Agrawal jest starszym współpracownikiem w Blackstone Private Equity Group z siedzibą w Mumbaju. Pan Agrawal pracował w Blackstone od 2014 do 2016 roku, a po ukończeniu MBA powrócił do Blackstone w 2018 roku. Od momentu dołączenia do Blackstone w 2014 roku brał udział w realizacji inwestycji Blackstone w EPL Limited (dawniej znany jako Essel Propack Limited), Intelenet, IBS Software i Mphasis. Przed dołączeniem do Blackstone w 2014 roku pan Agrawal pracował jako konsultant ds. zarządzania w McKinsey & Company. Pan Agrawal uzyskał tytuł licencjata z inżynierii mechanicznej w Indian Institute of Technology Delhi. Posiada tytuł MBA ze Stanford Graduate School of Business, gdzie został mianowany Siebel Scholar i Arjay Miller Scholar.
Mr. Aloke Lohia
Dyrektor niewykonawczy
Mr. Aloke Lohia is the founder and Group CEO of Indorama Ventures Public Company Limited (Indorama Ventures), a leading global sustainable chemicals producer and the world’s largest manufacturer of polyethylene terephthalate (PET), listed in Thailand. He also holds a director / chairman post in 18 other companies. Mr. Aloke Lohia has transformed Indorama Ventures over three decades through his entrepreneurial leadership, from a family-owned niche business in Thailand to a global leader in chemicals, spearheading growth, innovation, and sustainability. In 2022, Mr. Lohia received the prestigious Petrochemical Heritage Award from the Science History Institute in the U.S., recognizing his contribution to the chemical industry and Indorama Ventures’ journey as an industry leader in sustainability. In 2023, he was ranked 7th in the Top 40 Power Players list by leading industry publication Independent Commodity Intelligence Services (ICIS). Mr. Lohia graduated with a Bachelor of Commerce from the University of Delhi and holds an Honorary Doctoral Degree of Business Administration from Rajamangala University of Technology in Thailand as well an Honorary Doctorate in Science from Chulalongkorn University in Thailand.
Mr. Hemant Bakshi
Managing Director and Global Chief Executive Officer
Hemant has over 30 years of experience in the fast-moving consumer goods (FMCG) industry. He spent three decades at Unilever in senior leadership roles across India and Indonesia, including as CEO of Unilever Indonesia, a $3 billion public listed business and later as Non-executive Chairman of Unilever Indonesia. He drove consistent profitable growth, transformed go-to-market strategies, and led diversity and inclusion initiatives. Hemant also founded and led GroNext Technologies, a Unilever-funded venture building a B2B marketplace for traditional trade stores, scaling it to 12 markets across Latin America, Asia, and Turkey with over $1 billion in GMV.
Hemant received his Bachelor of Technology in Chemical Engineering from IIT, Mumbai and holds an MBA from IIM, Ahmedabad.
Wykonawczy
Przywództwo
Mr. Hemant Bakshi
Managing Director and Global Chief Executive Officer
Hemant has over 30 years of experience in the fast-moving consumer goods (FMCG) industry. He spent three decades at Unilever in senior leadership roles across India and Indonesia, including as CEO of Unilever Indonesia, a $3 billion public listed business and later as Non-executive Chairman of Unilever Indonesia. He drove consistent profitable growth, transformed go-to-market strategies, and led diversity and inclusion initiatives. Hemant also founded and led GroNext Technologies, a Unilever-funded venture building a B2B marketplace for traditional trade stores, scaling it to 12 markets across Latin America, Asia, and Turkey with over $1 billion in GMV.
Hemant received his Bachelor of Technology in Chemical Engineering from IIT, Mumbai and holds an MBA from IIM, Ahmedabad.
M. R. Ramasamy
Dyrektor operacyjny
MR Ramasamy jest dyrektorem operacyjnym od 1 lipca 2015 r. Wcześniej zarządzał wszystkimi globalnymi oddziałami EPL jako prezes – International Business. Wcześniej kierował kilkoma pionami w firmie, zajmując stanowiska Manufacturing & Technology (Global), Chief Technology Officer, Director – Corporate Affairs i Sr. Vice President – Operations and Supply Chain. Pan Ramasamy pracuje w EPL od ponad 30 lat. Posiada tytuł inżyniera w dziedzinie chemikaliów i tworzyw sztucznych oraz tytuł Executive MBA z Lansbridge University w Kanadzie. Jest również stałym wykładowcą doskonałości produkcyjnej i metodologii wdrażania Six Sigma w prestiżowym Indian Institute of Technology w Mumbaju. Zespół EPL zwraca się do niego jako Ram.
Deepak Goyal
Dyrektor finansowy
Deepak Goyal jest dyrektorem finansowym firmy od sierpnia 2023 r. Dzięki zróżnicowanemu doświadczeniu ponad 22 lat Deepak ma zróżnicowane i globalne doświadczenie w branżach FMCG, usług finansowych i technologii hotelarskich. Posiada kwalifikacje biegłego rewidenta z Institute of Chartered Accountants of India (ICAI) i posiada tytuł magistra handlu z University of Rajasthan. Przed objęciem stanowiska w EPL Deepak był dyrektorem finansowym w Oyo Vacation Homes z siedzibą w Szwajcarii, a wcześniej pracował w PepsiCo i GE Commercial Finance na różnych stanowiskach.
Sonal Jain
Globalny dyrektor ds. zasobów ludzkich
Sonal Jain dołączyła do EPL w czerwcu 2023 r. jako Globalny Dyrektor ds. Zasobów ludzkich. Ma ponad 19 lat różnorodnego doświadczenia w sektorze FMCG, opieki zdrowotnej, usług informacyjnych i EdTech. Przed objęciem tego stanowiska Sonal była Head of People, Asia Pacific w Coursera. Sonal pracowała również na różnych stanowiskach w Johnson & Johnson, Unilever i Wipro Technologies.
Znane nazwisko w społeczności HR, Sonal została uznana za jedną z „10 najlepszych CPO w Indiach 2023” przez TradeFlock i uhonorowana tytułem „Top 100 HR Leader for 40under40” przez Bombay w 2018 roku. Została wyróżniona jako „Inspirational Women Leader 2024 przez Transformance Forum”. Została wyróżniona jako Top 10 Best Women CHRO przez Women Entrepreneur Magazine 2024" wraz z Most Iconic HR Leaders 2024 przez World HRD Congress". Jest głównym członkiem CII National Committee for Leadership and HR i Forbes Council 2024. Jej wiedza wykracza poza granice, ponieważ pełniła role i angażowała zespoły na rynkach takich jak Ameryka, Japonia, Europa, Bliski Wschód, Azja Południowo-Wschodnia, Afryka, Australia i Azja Południowa. Sonal ukończyła studia podyplomowe z inżynierii lądowej na Uniwersytecie Jamia Millia Islamia oraz uzyskała tytuł MBA w zakresie zasobów ludzkich w University Business School na Uniwersytecie Panjab. Posiada certyfikaty i akredytacje, takie jak ICF ACC Certified Coach, Hogan Assessor, Hays Assessor i Chartered MCIPD
Kamlesh Jain
Globalny Dyrektor ds. Informacji
Kamlesh Jain, nasz Global Chief Information Officer (CIO), to doświadczony profesjonalista technologiczno-handlowy, który objął stanowisko w 2022 r. Jako CIO skupia się na skonfigurowaniu systemu EPM (Enterprise Performance Management) i budowaniu naszego solidnego systemu Planning cum Transaction, który stanowi kluczowy kręgosłup organizacji. Jego 24-letnie doświadczenie zawodowe obejmuje różne branże (handel detaliczny / porty / BPO i KPO / farmaceutyka / energetyka itp.), w których pracował na stanowiskach funkcjonalnych i technicznych, specjalizując się w takich obszarach jak rozwój systemów informatycznych do digitalizacji procesów, Internet rzeczy (IoT), BPM, DMS, planowanie i analityka. Jest biegłym księgowym, który współpracował z wiodącymi firmami, takimi jak Prism Informatics, AEGIS – Essar Group, Enercon, Future Group i Adani Ports, zanim dołączył do EPL w 2014 roku. Zanim objął stanowisko dyrektora ds. informatyki, kierował działami systemów finansowych i rozwoju procesów oraz Global Applications i SAP.
Hariharan K Nair
Prezes - Kreatywność i Innowacje
Hariharan Nair posiada tytuł magistra inżynierii polimerów z IIT – Delhi. Swoją karierę rozpoczął w Reliance Industries Limited w 1998 r., a następnie pracował dla GE Plastics i EI DuPont India Pvt. Ltd, zanim dołączył do EPL w 2017 r. Ma ponad 20-letnie doświadczenie w indyjskim przemyśle polimerów. W swojej karierze miał okazję pełnić role kierownicze w dziedzinie technologii, rozwoju biznesu i sprzedaży technicznej. Jako wiceprezes ds. kreatywności i innowacji, praca pana Naira obejmuje konceptualizację, projektowanie i rozwijanie nowych produktów, procesów i aplikacji. Oprócz interakcji z klientami i dostawcami w celu rozwoju nowych produktów, angażuje się również w ułatwianie podstawowych projektów badawczych dotyczących zrównoważonego rozwoju.
Shrihari K. Rao
President - Global Centre of Excellence (B&C)
Shrihari K. Rao, is the President Global Center of Excellence (Beauty and Cosmetics) and leads our initiatives to develop innovative, sustainable products and solutions that set new standards in the fast growing segment. In his earlier roles Shrihari has been President AMESA, head of the sustainability vertical at EPL and the global head printing. Shrihari has spearheaded innovation-led printing solutions, which have led to a significant impact on the company’s growth and the leadership in the industry. Shrihari stands out for his multitasking abilities, passion for excellence, high energy levels and his passion for photography.
Kelvin Wang
Prezes - Region EAP
Kelvin Wang dołączył do EPL 11 kwietnia 2016 r. Zajmuje się całościowym planowaniem strategii biznesowej dla różnych linii produktów w regionie Azji Wschodniej i Pacyfiku (EAP), z operacjami w Chinach, na Filipinach i w Indonezji, i jest odpowiedzialny za budowanie zwycięskiej, zorientowanej na rynek organizacji i rentownego wzrostu w EAP. Ukończył studia inżynierskie na Uniwersytecie Jiaotong w Szanghaju oraz studia MBA na Uniwersytecie w Iowa w USA. W przeszłości zajmował stanowiska w działach usług technicznych, sprzedaży i marketingu oraz zarządzania ogólnego w takich konglomeratach jak Guangdong Daya Bay Power Plant i Avery Dennison. Przed dołączeniem do nas pan Wang pracował w Loparex Hong Kong Ltd. jako wiceprezes ds. sprzedaży i marketingu w regionie Azji i Pacyfiku.
Mauro Catopodis
Prezes - Region Ameryki
Mauro Catopodis jest regionalnym wiceprezesem regionu Ameryki. Odpowiada za kierowanie strategicznym rozwojem EPL Limited (dawniej znanego jako Essel Propack Limited) wraz ze wszystkimi aspektami zarządzania i nadzoru nad operacjami biznesowymi w całym regionie, który obejmuje zakłady w USA, Meksyku i Kolumbii. Jego ponad 20-letnia kariera obejmowała kluczowe role w zarządzaniu strategicznym, sprzedaży, marketingu, a także fuzjach i przejęciach. Posiada dogłębną wiedzę specjalistyczną w różnych branżach, w tym opakowaniach, żywności i napojach. Na swoim poprzednim stanowisku pan Catopodis pełnił funkcję dyrektora handlowego (CCO) w Rembrandt Foods – jednej z największych firm produkujących składniki jajeczne w Ameryce Północnej. Wcześniej pełnił funkcję wiceprezesa ds. sprzedaży i marketingu w Amcor Rigid Plastics, światowym liderze w dziedzinie opakowań. Ponadto spędził 16 lat w Cargill – największej prywatnej korporacji w USA. Mauro posiada tytuł MBA z prestiżowego University of North Carolina w Chapel Hill oraz tytuł licencjata inżynierii mechanicznej z Federal University of Rio de Janeiro.
Onkar Ghangurde
Szef – Dział prawny, Sekretarz spółki i Dyrektor ds. zgodności
Onkar Ghangurde jest członkiem stowarzyszonym Institute of Company Secretaries of India i absolwentem prawa w ILS Law College w Pune. Posiadając bogate i różnorodne doświadczenie 14 lat, przed dołączeniem do EPL, w kwestiach prawnych, zgodności, ładu korporacyjnego i sekretariatu, zarówno dla podmiotów notowanych na giełdzie kapitałowej, jak i długu o wysokiej wartości, Onkar dołączył do EPL we wrześniu 2023 r. W przeszłości był związany z Aditya Birla Fashion & Retail (ABFRL), Kansai Nerolac Paints i Tata International (TIL), gdzie zajmował się całą gamą działań sekretariatu korporacyjnego i prawnego, w tym kwestiami strategicznymi, takimi jak restrukturyzacja korporacyjna, joint venture, pozyskiwanie funduszy (zarówno kapitałowych, jak i dłużnych) itp. W swojej kadencji tuż przed EPL kierował globalnymi operacjami sekretariatu dla TIL, gdzie był odpowiedzialny za operacje sekretariatu korporacyjnego dla TIL i jego indyjskich, a także globalnych spółek zależnych. W roku 2022, za uznanie jego wkładu w funkcję Global Secretarial w TIL, został nagrodzony nagrodą „ACES Award”. Został również uznany za „Young Achiever” podczas swojej pracy w ABFRL.
Nevaneeth Selvan
PREZYDENT, Region Europy
Nevaneeth Selvan jest integralną częścią EPL Limited od 1997 r. Jako prezydent regionu Europy przewodzi naszym strategicznym inicjatywom wzrostu na rynku europejskim, nadzorując jednocześnie operacje biznesowe w Polsce, Niemczech i Wielkiej Brytanii. EPL nadal umacnia swoją pozycję w Europie, wspierając innowacyjność i doskonałość pod przewodnictwem Nevaneeth, torując drogę do udanej przyszłości.
Nevaneeth był głównym członkiem zespołu regionalnego Europy jako Regional Manufacturing Head, zanim objął stanowisko Regional President. Posiada tytuł Bachelor of Engineering i Executive MBA z SP Jain Institute of Management & Research.
Przez ponad 27 lat pracy w EPL, Nevaneeth wyróżniał się na różnych stanowiskach w zespołach korporacyjnych i regionalnych, zarządzając profilami technicznymi i produkcyjnymi. Jego przywództwo odegrało kluczową rolę w realizacji kluczowych projektów centralnych, skoncentrowanych na poprawie marży, optymalizacji kosztów i opracowaniu planów rozwoju technologii. Był globalnym liderem ds. doskonałości w zakresie technologii i produkcji, a także znacząco przyczynił się do ustanowienia naszych projektów typu green field w USA, Rosji i Indiach.
Rajesh Bhogavalli
Starszy wiceprezes ds. globalnego łańcucha dostaw i zrównoważonego rozwoju
Rajesh Bhogavalli to doświadczony profesjonalista w dziedzinie łańcucha dostaw z ponad 28-letnim doświadczeniem w zakresie zrównoważonego rozwoju i kompleksowego zarządzania łańcuchem dostaw. Posiada tytuł magistra chemii i tytuł MBA w zakresie zarządzania operacyjnego. Obecnie kieruje inicjatywami w zakresie łańcucha dostaw i zrównoważonego rozwoju w EPL.
Rajesh specjalizuje się w zarządzaniu materiałami, planowaniu popytu i podaży, zakupach strategicznych, produkcji, zapewnianiu jakości, magazynowaniu i logistyce. Jest również ekspertem w zakresie praktyk ESG (Environmental, Social, and Governance), opracowując strategie zrównoważonego rozwoju dla EPL. Przed objęciem obecnego stanowiska pracował w znanych firmach, takich jak Asian Paints i BASF Ltd, na różnych stanowiskach, dołączył do EPL w sierpniu 2014 r.
Thomas Stephen
President AMESA
Thomas Stephen joined EPL in August 2025 as President AMESA (Africa, Middle East and South Asia). Thomas has been in leadership roles across manufacturing across strategy, sales, marketing, purchasing & general management during his career with Cummins, Grindwell Norton and Piramal Glass. He holds dual MBAs-from IIM Mumbai and Kelley School of Business, Indiana University, USA along with a Bachelor's degree in Mechanical Engineering. As the head of AMESA, he leads some of the fastest growing markets in the world and the biggest revenue generating region for EPL.
Inicjatywy
Cyfrowy
Transformacja
-
Od zatrudnienia do Emerytury
Kompleksowy proces biznesowy EPL „Od zatrudnienia do emerytury”, służący do zarządzania cyklem życia pracownika, został zdigitalizowany dzięki wdrożeniu rozwiązań opartych na chmurze i spełnia najwyższe światowe standardy zgodności, takie jak RODO.
-
Od zamówienia do płatności
Cały proces Od zamówienia do płatności został zautomatyzowany i zdigitalizowany w celu zarządzania płatnościami na rzecz ekosystemu partnerskiego.
-
Współpraca z klientem
Narzędzie Electronic Artwork Collaboration Tool (eACT) zostało wdrożone globalnie w celu digitalizacji przechwytywania wymagań klientów dotyczących drukowania ich prac na tubach i automatyzacji całego procesu zatwierdzania online. Zmniejszyło to liczbę błędów, czas cyklu i zapewniło bezpieczeństwo wszystkich interesariuszy, zwłaszcza w trakcie trwającej pandemii.
-
Digitalizacja hali produkcyjnej
Procesy operacyjne i konserwacyjne na hali produkcyjnej zostały zdigitalizowane dzięki wdrożeniu rozwiązań Przemysłu 4.0, IoT i zintegrowaniu tego samego systemu ERP, co umożliwia konserwację zapobiegawczą, zwiększenie wykorzystania i wydajności maszyn.
-
Łańcuch dostaw
OptymalizacjaRozwiązanie Advance Planning Optimizer i Production Planning zostało wdrożone w niektórych naszych jednostkach w celu zautomatyzowania procesów prognozowania popytu, planowania działania sieci dostaw i harmonogramowania produkcji.
Przywództwo w zakresie jakości – wyznajemy zasadę „Zero Defects” – zero wad
Lider innowacji – tworzymy zachwycające rozwiązania opakowań
Lider w dziedzinie ekologii – wprowadzamy pionierskie nowe standardy zrównoważonego rozwoju
Wiodąca pozycja w zakresie personalizacji dzięki projektowaniu zapewniającemu elastyczność
Wiodąca pozycja w zakresie kosztów dzięki ciągłej aktualizacji technologii
Wiodąca pozycja w zakresie doświadczenia poprzez tworzenie unikalnych sygnatur usług
Uznania
Nagrody i
Osiągnięcia
Na przestrzeni lat firma EPL otrzymała kilka wyróżnień za swoje produkty i usługi. Ostatnio uznano nas za jedyną na świecie firmę produkującą tuby 100% nadające się do recyklingu. Takie nagrody to nie tylko kamienie milowe, ale szczęśliwe świadectwo doskonałości, którą reprezentuje EPL.
Kliknij tutaj, aby obejrzeć nasz film
Indie
Chiny
Kolumbia
Egipt
Brazylia
Polska
Filipiny
Nagrody
Best Workplaces™ in Philippines 2026
EPL has been recognised among the Best Workplaces™ in Philippines 2026 by Great Place To Work, reflecting our continued commitment to building a strong, people-centric organisation. This recognition is grounded in the everyday workplace experience—where trust in leadership, respect, and fairness form the...
EPL has been recognised among the Best Workplaces™ in Philippines 2026 by Great Place To Work, reflecting our continued commitment to building a strong, people-centric organisation.
This recognition is grounded in the everyday workplace experience—where trust in leadership, respect, and fairness form the foundation of how our teams operate and grow. It highlights a culture that balances high performance with care, and ambition with accountability, enabling employees to contribute meaningfully while feeling valued and supported.
This achievement is a testament to our teams in the Philippines, whose feedback and engagement shape a workplace culture aligned with EPL’s global standards of excellence.
Best Workplaces for Women™ in Greater China 2026
EPL has been recognised among the Best Workplaces for Women™ in Greater China 2026 by Great Place To Work, reflecting our commitment to fostering an inclusive and equitable workplace. This recognition highlights EPL’s focus on creating an environment where women are empowered to...
EPL has been recognised among the Best Workplaces for Women™ in Greater China 2026 by Great Place To Work, reflecting our commitment to fostering an inclusive and equitable workplace.
This recognition highlights EPL’s focus on creating an environment where women are empowered to grow, contribute, and lead, supported by structured practices that enable fairness and opportunity. It underscores the importance of embedding inclusion into everyday decisions, experiences, and systems across the organisation.
This achievement is a testament to our teams in Greater China, whose collective efforts continue to shape a workplace culture grounded in respect, equity, and sustained progress.
India’s Best Workplaces™ in Manufacturing 2026 – Top 25 (Large Category)
EPL has been recognised among the Top 25 India’s Best Workplaces™ in Manufacturing 2026 – Large Category, by Great Place To Work, underscoring our commitment to building a strong, people-centric manufacturing culture. This recognition reflects EPL’s focus on creating an environment where...
EPL has been recognised among the Top 25 India’s Best Workplaces™ in Manufacturing 2026 – Large Category, by Great Place To Work, underscoring our commitment to building a strong, people-centric manufacturing culture.
This recognition reflects EPL’s focus on creating an environment where operational excellence is complemented by trust, fairness, and employee engagement. It highlights our efforts to foster a workplace where teams are empowered, capabilities are continuously developed, and performance is driven through collaboration and accountability.
This achievement reinforces EPL’s commitment to shaping manufacturing workplaces that are not only high-performing, but also inclusive, resilient, and aligned with global standards of organisational excellence.
CII National HR Excellence Awards – Significant Achievement Category
EPL’s Wada Unit has been honoured with the CII HR Excellence Award under the Significant Achievement category at the CII National HR Excellence Awards, one of the most respected recognitions in the field of human resources. This category recognises organisations that have demonstrated measurable progress in strengthening...
EPL’s Wada Unit has been honoured with the CII HR Excellence Award under the Significant Achievement category at the CII National HR Excellence Awards, one of the most respected recognitions in the field of human resources.
This category recognises organisations that have demonstrated measurable progress in strengthening HR systems and implementing impactful people practices as part of their excellence journey. The recognition highlights Wada’s focused approach towards employee engagement, capability building, and continuous improvement, supported by a strong emphasis on diversity and inclusion as a core pillar of its people strategy.
This achievement reinforces EPL’s commitment to fostering a high-performance, inclusive, and people-centric culture, aligned with global standards of HR excellence.
