哲学
可持续引领群体
愿景
成为全球最可持续的包装公司
使命
实现资本高效和持续盈利增长
英超全球
全球覆盖
EPL 拥有广泛的全球覆盖，能够为所有生产需求提供完美协调的系统。我们在 11 个国家设有 21 个以上的工厂，每年向全球超过 1200 个客户交付超过 80 亿支管。四十多年来，我们不断推动创新，提升绩效，始终保持全球包装首选合作伙伴的地位。
网络
技术与创新
EPL 的技术网络覆盖 11 个国家。凭借卓越的技术和四十年的全球经验，我们为客户提供最高质量的增值产品。我们还领导着推动包装科学和技术发展的研究。
我们开发具有优越屏障性能、视觉吸引力、便利性和可分配性的包装。我们的创新团队由世界顶尖的包装技术专家组成，他们如今将我们的专长扩展到新的领域，如迷你管、无缝塑料管、瓶盖和封闭装置。
我们是“同一个英超”
看一看
我们的旅程
Since 1984年开始生产以来，我们已经走过了很长的路。我们早期的成功依赖于卓越的产品，服务我们的主要客户——这些客户反过来将我们带入全球市场，随着他们业务的扩展一起发展。
在发展过程中，我们通过合资和收购不断壮大，在每个市场深化我们的影响力。在过去的十年里，我们在全球多个市场设立了工厂，扎下了深厚的根基，成为一家真正的全球包装公司。
如今，我们在全球五大洲的11个国家的21个先进设施中，拥有来自25个不同国籍的5300多名员工。我们拥有全球、区域性和本地特色品牌的知名客户群，并且现在是一家完全向后整合的制造商——从吹膜到管材一体化生产。
董事会
董事
大卫·辛格·布拉尔
独立董事兼主席
布拉尔先生是GVK生物科学私人有限公司、Excelra知识解决方案私人有限公司和Davix管理服务私人有限公司的创始人。布拉尔先生的职业生涯始于联合水泥公司（ACC），随后加入了兰贝克斯实验室有限公司，在那里他晋升为首席执行官（CEO）兼董事总经理。除了EPL有限公司（前身为Essel Propack有限公司），布拉尔先生目前还担任Mphasis有限公司董事会主席，并在马鲁蒂铃木印度有限公司、沃克哈特有限公司和Mountain Trail Foods（印度）私人有限公司担任董事。他还是美国-印度商会（USA-India Chamber of Commerce，USAIC）顾问委员会的成员。布拉尔先生曾于2000至2007年间担任印度储备银行（RBI）董事。布拉尔先生拥有印度帕提阿拉Thapar工程技术学院的电气工程学士学位，并且毕业于德里大学管理学院，获得管理学硕士学位（1974年金奖获得者）。
沙米拉·阿布哈·卡夫
Independent Director
Sharmila Karve曾是普华永道的审计合伙人，并在职业生涯中为大型跨国公司和印度商业集团提供审计服务。她曾担任一些印度最大消费品、制药、电信和保险公司的审计合伙人。Sharmila曾在2009至2012年期间担任普华永道印度网络的审计主管，并在此期间积极参与与美国监管机构的和解谈判。2012年，她接任印度网络的风险与质量主管，并被任命为普华永道网络的多样性与包容性负责人。在担任多样性与包容性负责人的角色中，Sharmila曾在多个论坛上发言。她持有印度特许会计师协会的FCA学位。
沙申克·辛哈
Independent Director
Shashank Sinha拥有工程学背景，并获得印度卢克瑙印度管理学院（IIM Lucknow）的MBA学位。他曾担任印度制药公司Strides Pharma Science Limited（Strides）的董事总经理兼首席执行官，该公司在孟买证券交易所上市。在他的领导下，Strides迅速扩展规模和范围，4年内收入增长了4倍，并建立了跨国业务足迹。在加入Strides之前，他曾负责Huhtamaki Oyj的全球柔性包装业务，该公司是总部位于芬兰埃斯波的领先消费品包装公司。他主导了收购Positive Packaging Pvt. Ltd.并将其与Huhtamaki PPL合并。此前，他曾在Godrej Consumer Products Ltd.、Navis Capital Partners、Sara Lee Corporation和Reckitt Benckiser plc担任领导职务。Sinha先生在家居与个人护理以及食品和饮料领域的消费品业务中拥有超过三十年的经验，并在八个国家生活和工作，积累了广泛的国际经验。他创办了Wabi Sabi Advisory LLP，凭借其丰富的国际经验和深厚的行业知识提供咨询服务。他曾在印度和海外多家公司董事会任职，目前担任Strides Consumer Pvt. Ltd.和Fullife Healthcare Pvt. Ltd.的董事。
阿米特·迪克西特
非执行董事
Amit Dixit是黑石集团印度私募股权业务的高级董事总经理和负责人，常驻孟买。自2007年加入黑石集团以来，Dixit先生参与了印度和南亚地区的多项投资和投资机会。除了EPL有限公司（前身为Essel Propack有限公司）外，他目前还担任Mphasis、TaskUs、Comstar Automotive Tech、Sona BLW Precision Forgings、IBS Software、Jagran Prakashan、Mid-Day Infomedia和HPPPL等公司的董事。他曾是Intelenet Global Services、Trans Maldivian Airways、Igarashi Motors India、S.H. Kelkar和Emcure Pharmaceuticals董事会的成员。在加入黑石之前，Dixit先生曾是Warburg Pincus的首席投资人。他获得了哈佛商学院的MBA学位，斯坦福大学的工程学硕士学位，并获得印度孟买印度理工学院的本科技术学位，在该院毕业时因成绩优异获得了院长银奖。
达瓦尔·布赫
非执行董事
Dhaval是黑石集团的高级顾问，同时为多家印度跨国公司提供咨询服务。Dhaval曾担任联合利华的全球首席采购官，并在联合利华度过了长达三十年的职业生涯。在此期间，他领导了联合利华亚洲/非洲的供应链工作，并在印度联合利华（Hindustan Unilever）担任过20多年供应链相关职位，最终于2005至2010年期间负责印度和南亚地区的供应链管理。Dhaval拥有印度理工学院德里的机械工程学位，并在多家公司的董事会担任董事。
Anand Kripalu
非执行董事
阿南德·克里帕鲁 (Anand Kripalu) 于 2021 年 8 月加入 EPL 董事会。他于 2021 年 8 月至 2025 年 12 月担任董事总经理兼全球首席执行官。他在快速消费品 (FMCG) 行业拥有超过 30 年的从业经验。加入 EPL 之前，阿南德曾担任帝亚吉欧印度公司 (Diageo India) 的董事总经理兼首席执行官七年，该公司是领先的酒类饮料公司。他同时也是帝亚吉欧全球执行委员会的成员。加入帝亚吉欧之前，阿南德曾在亿滋国际（前身为吉百利）工作近八年，担任印度和东南亚区总裁。在加入亿滋之前，他曾在联合利华工作 22 年，担任过各种综合管理、销售和市场营销职务。离开联合利华时，他担任东非区董事总经理，成功扭转了亏损局面，实现了两位数的增长。阿南德拥有印度管理学院加尔各答分校 (IIM Calcutta) 的工商管理硕士学位，并荣获该校杰出校友奖。他获得了印度理工学院马德拉斯分校的电子技术学士学位，并完成了沃顿商学院的高级管理课程。.
阿尼梅什·阿格拉瓦尔
非执行董事
Animesh Agrawal是黑石集团私募股权部门的高级助理，常驻孟买。Agrawal先生于2014年至2016年期间在黑石工作，完成MBA学位后，于2018年重新加入黑石。自2014年加入黑石以来，他参与了黑石对EPL有限公司（前身为Essel Propack有限公司）、Intelenet、IBS Software和Mphasis的投资执行工作。在2014年加入黑石之前，Agrawal先生曾在麦肯锡公司担任管理顾问。Agrawal先生获得了印度理工学院德里的机械工程学士学位，并获得了斯坦福大学商学院的MBA学位，在那里他被评为Siebel学者和Arjay Miller学者。
Aloke Lohia
非执行董事
Aloke Lohia is the founder and Group CEO of Indorama Ventures Public Company Limited (Indorama Ventures), a leading global sustainable chemicals producer and the world’s largest manufacturer of polyethylene terephthalate (PET), listed in Thailand. He also holds a director / chairman post in 18 other companies. Aloke Lohia has transformed Indorama Ventures over three decades through his entrepreneurial leadership, from a family-owned niche business in Thailand to a global leader in chemicals, spearheading growth, innovation, and sustainability. In 2022, Mr. Lohia received the prestigious Petrochemical Heritage Award from the Science History Institute in the U.S., recognizing his contribution to the chemical industry and Indorama Ventures’ journey as an industry leader in sustainability. In 2023, he was ranked 7th in the Top 40 Power Players list by leading industry publication Independent Commodity Intelligence Services (ICIS). Mr. Lohia graduated with a Bachelor of Commerce from the University of Delhi and holds an Honorary Doctoral Degree of Business Administration from Rajamangala University of Technology in Thailand as well an Honorary Doctorate in Science from Chulalongkorn University in Thailand.
Hemant Bakshi
董事总经理兼全球首席执行官
Hemant在快速消费品（FMCG）行业拥有超过30年的经验。他曾在联合利华工作三十年，在印度和印度尼西亚担任高级领导职务，包括担任联合利华印尼首席执行官（该公司是一家市值10亿至5万亿美元的上市公司），以及之后担任联合利华印尼非执行董事长。他推动了持续的盈利增长，革新了市场进入策略，并领导了多元化和包容性举措。Hemant还创立并领导了GroNext Technologies，这是一家由联合利华投资的初创公司，致力于为传统零售商店打造B2B市场，并将其业务拓展至拉丁美洲、亚洲和土耳其的12个市场，商品交易总额超过10亿至5万亿美元。.
Hemant 在印度理工学院孟买分校获得化学工程技术学士学位，并在印度管理学院艾哈迈达巴德分校获得工商管理硕士学位。.
Executive
Leadership
Hemant Bakshi
董事总经理兼全球首席执行官
Hemant在快速消费品（FMCG）行业拥有超过30年的经验。他曾在联合利华工作三十年，在印度和印度尼西亚担任高级领导职务，包括担任联合利华印尼首席执行官（该公司是一家市值10亿至5万亿美元的上市公司），以及之后担任联合利华印尼非执行董事长。他推动了持续的盈利增长，革新了市场进入策略，并领导了多元化和包容性举措。Hemant还创立并领导了GroNext Technologies，这是一家由联合利华投资的初创公司，致力于为传统零售商店打造B2B市场，并将其业务拓展至拉丁美洲、亚洲和土耳其的12个市场，商品交易总额超过10亿至5万亿美元。.
Hemant 在印度理工学院孟买分校获得化学工程技术学士学位，并在印度管理学院艾哈迈达巴德分校获得工商管理硕士学位。.
M. R. Ramasamy
Chief Operating Officer
M. R. 拉马萨米（M. R. Ramasamy）自2015年7月1日起担任首席运营官。在此之前，他以国际业务总裁的身份负责管理EPL的所有全球业务部门。在更早的职位上，他曾领导公司多个业务领域，担任过制造与技术（全球）、首席技术官、企业事务总监以及运营和供应链高级副总裁等职务。拉马萨米先生在EPL工作了超过30年。他拥有化学与塑料工程学位，并获得了加拿大兰斯布里奇大学的高级管理MBA学位。他还是印度孟买著名的印度理工学院（IIT）的制造卓越和六西格玛实施方法学的常驻讲师。EPL团队称他为Ram。
Deepak Goyal
Chief Financial Officer
迪帕克·戈亚尔（Deepak Goyal）自2023年8月起担任公司首席财务官。拥有超过22年的多元化经验，迪帕克在快速消费品（FMCG）、金融服务和酒店科技等行业具有广泛的全球经验。他是印度注册会计师协会（ICAI）认证的注册会计师，并获得了拉贾斯坦大学的商业学士学位。在加入EPL之前，迪帕克曾担任总部位于瑞士的Oyo度假公寓的首席财务官，并曾在百事公司和GE商业金融部门担任过多个职位。
Sonal Jain
Global Chief Human Resources Officer
索纳尔·贾因（Sonal Jain）于2023年6月加入EPL，担任全球首席人力资源官（CHRO）。她在快速消费品（FMCG）、医疗保健、信息服务和教育科技等行业拥有超过19年的多元化经验。在此之前，索纳尔曾担任Coursera亚太区人力资源负责人。索纳尔还曾在强生、联合利华和Wipro Technologies等公司担任过多个职位。
索纳尔·贾因（Sonal Jain）是人力资源界的知名人物，曾被TradeFlock评选为“2023年印度十大首席人力资源官（CPO）”之一，并于2018年荣获孟买颁发的“40岁以下100位杰出人力资源领袖”奖。她还被Transformance论坛授予“2024年励志女性领导者”称号，并被《女性创业者杂志》评选为“2024年十大最佳女性首席人力资源官（CHRO）”，同时还获得了“2024年世界人力资源发展大会最具标志性人力资源领导者”荣誉。她是印度工业联合会（CII）领导力与人力资源全国委员会的核心成员，也是2024年福布斯委员会成员。索纳尔的专业经验跨越多个市场，她曾在美洲、日本、欧洲、中东、东南亚、非洲、澳大利亚和南亚等地区担任过相关职务，并与当地团队合作。她拥有贾米亚·米利亚·伊斯兰大学的土木工程学士学位，并从旁遮普大学商学院获得人力资源管理MBA学位。她还持有国际教练联盟（ICF）认证的ACC教练证书、霍根评估师认证、海斯评估师认证以及英国皇家人力资源管理协会（MCIPD）认证。
Kamlesh Jain
全球首席信息官
卡姆莱什·贾因（Kamlesh Jain），我们的全球首席信息官（CIO），是一位经验丰富的技术与商业专业人士，自2022年起担任该职位。作为CIO，他专注于建立企业绩效管理（EPM）系统，并构建我们的强大计划与交易系统，成为公司关键的支撑骨架。他拥有24年的工作经验，涵盖多个行业（零售、港口、BPO和KPO、制药、能源等），在功能和技术领域都曾担任过职位，专注于信息技术系统开发、流程数字化、物联网（IoT）、BPM、DMS、计划和分析等领域。他是一名注册会计师，曾在领先的公司工作，如Prism Informatics、AEGIS—Essar集团、Enercon、Future Group和Adani Ports，之后于2014年加入EPL。在担任CIO之前，他曾领导财务系统和流程开发以及全球应用和SAP的工作。
Hariharan K Nair
President - Creativity & Innovation
哈里哈兰·奈尔（Hariharan Nair）拥有印度理工学院（IIT）德里分校的高分子工程硕士学位。他于1998年开始在信实工业有限公司（Reliance Industries Limited）工作，随后也曾在GE Plastics和E.I. DuPont India Pvt. Ltd.工作，直到2017年加入EPL。他在印度高分子行业拥有超过20年的经验。在他的职业生涯中，他曾担任技术、业务发展和技术销售等领导职务。作为副总裁—创造力与创新，奈尔先生的职责包括构思、设计和开发新产品、工艺和应用。除了与客户和供应商互动进行新产品开发外，他还积极参与促进可持续性方面的基础研究项目。
Shrihari K. Rao
全球卓越中心（B&C）总裁
Shrihari K. Rao 先生现任全球卓越中心（美容及化妆品）总裁，领导我们开发创新、可持续的产品和解决方案，为快速增长的行业树立新标杆。此前，Shrihari 先生曾担任 AMESA 总裁、EPL 可持续发展部门负责人以及全球印刷业务负责人。他主导开发了以创新为导向的印刷解决方案，对公司的发展和行业领先地位产生了显著影响。Shrihari 先生以其卓越的多任务处理能力、对卓越的不懈追求、充沛的精力以及对摄影的热爱而著称。.
Kelvin Wang
President - EAP Region
凯尔文·王（Kelvin Wang）于2016年4月11日加入EPL。他负责东亚太平洋地区（EAP）各产品线的整体业务战略规划，涵盖中国、菲律宾和印尼的运营，并致力于打造一个市场驱动的获胜组织，并推动EAP地区的盈利增长。他获得了上海交通大学的工程学学士学位，并在美国爱荷华大学获得了MBA学位。此前，他曾在广东大亚湾电力厂和艾利丹尼森等大型企业担任技术服务、销售与市场营销以及总管理职位。在加入EPL之前，王先生曾在Loparex香港有限公司担任亚太区销售与市场营销副总裁。
Mauro Catopodis
President - Americas Region
Mauro Catopodis是美洲地区的区域副总裁，负责领导EPL有限公司（前身为Essel Propack有限公司）的战略增长，并全面管理和监督美洲地区的业务运营，包括美国、墨西哥和哥伦比亚的工厂。他的职业生涯超过20年，担任过战略管理、销售、市场营销以及并购等关键职位。他在包装、食品和饮料等行业拥有深入的专业知识。在加入EPL之前，Catopodis先生曾担任Rembrandt Foods（北美最大的蛋类原料公司）的首席商业官（CCO）。他还曾担任Amcor Rigid Plastics（全球包装行业领导者）的销售与市场营销副总裁。此外，他还在Cargill（美国最大的私人控股公司）工作了16年。Mauro拥有北卡罗来纳大学教堂山分校的MBA学位，并获得里约热内卢联邦大学的机械工程学士学位。
Onkar Ghangurde
Head – Legal, Company Secretary & Compliance Officer
翁卡尔·甘古尔德（Onkar Ghangurde）是印度公司秘书学会的副会员，并且是普纳ILS法学院的法律专业毕业生。翁卡尔拥有14年的丰富且多元的经验，涵盖法律、合规、治理和秘书事务，曾为多个股本和高价值债务上市公司提供服务。在加入EPL之前，他曾在多个知名公司担任职务。翁卡尔于2023年9月加入EPL。在此之前，他曾与阿迪亚·比尔拉时尚与零售公司（ABFRL）、关西涂料（Kansai Nerolac Paints）和塔塔国际公司（TIL）有过合作，并负责处理整个企业秘书和法律活动的各项事务，包括公司重组、合资企业、融资（包括股本和债务融资）等战略事项。在加入EPL之前，他负责TIL的全球秘书事务，负责TIL及其印度和全球子公司的企业秘书事务。2022年，他因在TIL全球秘书职能方面的贡献获得了“ACES奖”。在他与ABFRL合作期间，他也被认可为“青年成就者”。
奈瓦尼斯·塞尔万
欧洲区总裁
尼瓦尼特·塞尔万（Nevaneeth Selvan）自1997年以来一直是EPL有限公司的重要成员。作为欧洲地区总裁，他领导着EPL在欧洲市场的战略增长举措，同时监督波兰、德国和英国的业务运营。在尼瓦尼特的领导下，EPL通过推动创新和卓越，不断巩固在欧洲的立足点，为公司未来的成功铺平道路。
尼瓦尼特曾是欧洲地区团队的核心成员，在担任地区总裁之前，他曾担任地区制造负责人。他拥有工程学学士学位，并获得了S.P. Jain管理与研究学院的高管MBA学位。
在EPL工作超过27年期间，尼瓦尼特在公司和地区团队的多个职位上表现出色，管理着技术和生产方面的工作。他的领导对推动关键的中央项目起到了重要作用，这些项目专注于提升利润、优化成本和制定技术发展路线图。他曾担任全球技术与制造卓越领导，并为我们在美国、俄罗斯和印度的绿地项目建设作出了重要贡献。
拉杰什·博加瓦利
President – Global Supply Chain and Sustainability
拉杰什·博戈瓦利（Rajesh Bhogavalli）是一位经验丰富的供应链专家，拥有超过28年的可持续发展和端到端供应链管理经验。他拥有化学学科的研究生学位，并获得了运营管理的MBA学位。目前，他在EPL领导供应链和可持续发展相关举措。
拉杰什专注于物料管理、需求与供应规划、战略采购、生产、质量保证、仓储和物流。他还是环境、社会和治理（ESG）实践方面的专家，负责为EPL制定可持续发展战略。在担任当前职位之前，他曾在亚洲涂料和巴斯夫有限公司等知名公司担任多个职务，并于2014年8月加入EPL。
托马斯·斯蒂芬
AMESA主席
Thomas Stephen于2025年8月加入EPL，担任AMESA（非洲、中东和南亚）总裁。Thomas曾在康明斯、Grindwell Norton和Piramal Glass等公司担任过多个制造业领导职务，涵盖战略、销售、市场营销、采购和综合管理等领域。他拥有印度管理学院孟买分校和美国印第安纳大学凯利商学院的双MBA学位，以及机械工程学士学位。作为AMESA的负责人，他领导着全球增长最快的市场之一，也是EPL最大的收入来源区域。.
倡议
数字化转型
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雇佣到
退休EPL 完整的雇佣到退休业务流程已通过部署基于云的解决方案实现数字化，符合GDPR等全球最高合规标准。
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采购
支付完整的采购到支付流程已经实现自动化和数字化，以管理向合作伙伴生态系统的支付。
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客户
合作电子艺术品协作工具（eACT）已在全球范围内实施，以数字化捕捉客户对其艺术品印刷在管道上的需求，并在线自动化完整的审批流程。这减少了错误、周期时间，并确保了所有利益相关者的安全，特别是在持续的疫情期间。
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车间数字化
车间操作和维护流程已通过实施工业4.0解决方案、物联网（IoT）并将其与ERP系统集成，实现了预防性维护，提升了设备的利用率和效率。
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供应链
优化先进的计划优化器和生产计划解决方案已在我们的一些单位中实施，用于自动化需求预测、供应网络运营规划和生产调度流程。
通过推广零缺陷来引领质量。
通过创造惊艳的包装解决方案引领创新。
通过开创可持续发展的新标准，引领绿色发展。
通过设计无与伦比的灵活性，引领定制化。
通过不断更新技术，领先成本。
通过创造独特的服务标识，引领体验。
表彰
奖项与
成就
EPL多年来因其产品和服务获得了多个奖项。最近的荣誉是我们被认可为全球唯一的100%可回收管。这样的奖项不仅是里程碑，更是EPL所代表卓越的幸福见证。
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获奖情况
Best Workplaces™ in Philippines 2026
EPL has been recognised among the Best Workplaces™ in Philippines 2026 by Great Place To Work, reflecting our continued commitment to building a strong, people-centric organisation. This recognition is grounded in the everyday workplace experience—where trust in leadership, respect, and fairness form the...
EPL has been recognised among the Best Workplaces™ in Philippines 2026 by Great Place To Work, reflecting our continued commitment to building a strong, people-centric organisation.
This recognition is grounded in the everyday workplace experience—where trust in leadership, respect, and fairness form the foundation of how our teams operate and grow. It highlights a culture that balances high performance with care, and ambition with accountability, enabling employees to contribute meaningfully while feeling valued and supported.
This achievement is a testament to our teams in the Philippines, whose feedback and engagement shape a workplace culture aligned with EPL’s global standards of excellence.
Best Workplaces for Women™ in Greater China 2026
EPL has been recognised among the Best Workplaces for Women™ in Greater China 2026 by Great Place To Work, reflecting our commitment to fostering an inclusive and equitable workplace. This recognition highlights EPL’s focus on creating an environment where women are empowered to...
EPL has been recognised among the Best Workplaces for Women™ in Greater China 2026 by Great Place To Work, reflecting our commitment to fostering an inclusive and equitable workplace.
This recognition highlights EPL’s focus on creating an environment where women are empowered to grow, contribute, and lead, supported by structured practices that enable fairness and opportunity. It underscores the importance of embedding inclusion into everyday decisions, experiences, and systems across the organisation.
This achievement is a testament to our teams in Greater China, whose collective efforts continue to shape a workplace culture grounded in respect, equity, and sustained progress.
India’s Best Workplaces™ in Manufacturing 2026 – Top 25 (Large Category)
EPL has been recognised among the Top 25 India’s Best Workplaces™ in Manufacturing 2026 – Large Category, by Great Place To Work, underscoring our commitment to building a strong, people-centric manufacturing culture. This recognition reflects EPL’s focus on creating an environment where...
EPL has been recognised among the Top 25 India’s Best Workplaces™ in Manufacturing 2026 – Large Category, by Great Place To Work, underscoring our commitment to building a strong, people-centric manufacturing culture.
This recognition reflects EPL’s focus on creating an environment where operational excellence is complemented by trust, fairness, and employee engagement. It highlights our efforts to foster a workplace where teams are empowered, capabilities are continuously developed, and performance is driven through collaboration and accountability.
This achievement reinforces EPL’s commitment to shaping manufacturing workplaces that are not only high-performing, but also inclusive, resilient, and aligned with global standards of organisational excellence.
CII National HR Excellence Awards – Significant Achievement Category
EPL’s Wada Unit has been honoured with the CII HR Excellence Award under the Significant Achievement category at the CII National HR Excellence Awards, one of the most respected recognitions in the field of human resources. This category recognises organisations that have demonstrated measurable progress in strengthening...
EPL’s Wada Unit has been honoured with the CII HR Excellence Award under the Significant Achievement category 在 CII National HR Excellence Awards, one of the most respected recognitions in the field of human resources.
This category recognises organisations that have demonstrated measurable progress in strengthening HR systems and implementing impactful people practices as part of their excellence journey. The recognition highlights Wada’s focused approach towards employee engagement, capability building, and continuous improvement, supported by a strong emphasis on diversity and inclusion as a core pillar of its people strategy.
This achievement reinforces EPL’s commitment to fostering a high-performance, inclusive, and people-centric culture, aligned with global standards of HR excellence.
