Nachhaltige Produkte

Wir bei EPL wissen, dass Nachhaltigkeit unsere Existenzgrundlage sein wird, und wollen der führende Anbieter von nachhaltiger Verpackung sein.
Dazu werden wir in diesem Bereich neuartige Lösungen verwenden und dabei auch unseren Kunden helfen, ihre eigenen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
Wir liegen bereits in Führung. Unsere Platina-Tube mit HDPE-Verschluss wurde kürzlich von der APR (Association of Plastic Recyclers) als erste vollständig nachhaltige und komplett recyclingfähige Tube mit entsprechender Verschlusskombination anerkannt.
EPL Europe erhielt außerdem vor Kurzem den begehrten ETMA „Tube of the Year“ Award für unsere vollständig recyclingfähige Tuben für vegane Zahnpasta.
Die Einführung von Etain, einer Kunststofftube aus recyclingfähigem Material, stellt eine signifikante Entwicklung für die Branche dar und soll die Menge an Kunststoff in Tubenverpackungen reduzieren.

Kreieren Sie gemeinsam mit uns nachhaltige Produkte

Menschen & Nachhaltigkeit

Schutz der Menschenrechte:

Bei EPL Limited haben Achtung und Respekt vor den Menschenrechten höchste Priorität. Wir sind uns unserer Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte bewusst und halten uns in unserer gesamten Wertschöpfungskette strikt daran.

Wir stellen sicher, dass die Menschenrechte sowohl in unseren Betrieben als auch in unserer Lieferkette respektiert werden. EPL arbeitet mit globalen Organisationen zusammen, um unser Engagement für Wirtschaft und Menschenrechte zu stärken, z. B. mit dem United Nations Global Compact, der weltweit größten Initiative für bürgerschaftliches Engagement von Unternehmen.

Als Teil der kontinuierlichen und konzertierten Bemühungen hat EPL auch die Umsetzung der Ziele für nachhaltige Entwicklung in Angriff genommen, die eine "Vorlage für eine bessere und nachhaltigere Zukunft für alle" sein sollen.

Keine Kinderarbeit:

Die globale EPL-Politik zum Verbot von Kinderarbeit basiert auf der Verpflichtung des Unternehmens, praktische, sinnvolle und kulturell angemessene Lösungen zu finden, um die Abschaffung solcher Arbeitspraktiken zu unterstützen.

EPL Limited:

  • Beschäftigt keine Personen unter achtzehn Jahren am Arbeitsplatz
  • verbietet den Einsatz von Kinderarbeit in allen seinen Betrieben
  • hält sich strikt an alle relevanten lokalen und internationalen Gesetze und Standards in Bezug auf die Politik "Keine Kinderarbeit".

Vielfalt und Integration, Nicht-Diskriminierung und Anti-Belästigung:

Bei EPL verpflichten wir uns, ein sicheres und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf den Grundsätzen der gerechten und fairen Behandlung, der Vielfalt und Einbeziehung sowie der Chancengleichheit unserer internen und externen Interessengruppen beruht.

Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung, einschließlich jeder Form von Belästigung, ist. Das Unternehmen verbietet Belästigungen, einschließlich verbaler oder körperlicher Belästigungen, die sich gegen die Rasse, Hautfarbe, Religion, das Geschlecht, das Alter, den Familienstand oder eine Behinderung eines Mitarbeiters richten.

Karriere & Entwicklung:

EPL ist bestrebt, die Fähigkeiten der Mitarbeiter auf allen Ebenen zu verbessern und das Wachstum der einzelnen Mitarbeiter zu fördern. EPL glaubt fest an die Förderung interner Talente und bietet ihnen Möglichkeiten durch systematische individuelle Entwicklung, Umsetzung von Karriere-, Lern- und Entwicklungsplänen.

Ausführliche technische Schulungen und Programme zur Entwicklung von Fähigkeiten werden durchgeführt, um die Entwicklung der Verfahrensingenieure, die in den Betrieben arbeiten, zu fördern.

Wir legen Wert auf größtmögliche Transparenz, daher können sich die Mitarbeiter bei Fragen direkt an ihren jeweiligen Personalbeauftragten wenden.

Mehr Als Produkte

Nachhaltigkeit bedeutet für uns mehr als nur Produkte, es geht auch um Umwelt, Sicherheit und soziale Verantwortung.

Mit Project Liberty haben wir ein bahnbrechendes Projekt zum Recycling von mehrschichtigen Laminaten gestartet. Tuben mit Aluminium-Barriere-Laminat (ABL) waren traditionell schwer zu recyceln. Wir haben mehr als 4 Jahre lang energisch an der Entwicklung einer Lösung gearbeitet, welche die Aluminiumkomponenten von den Polymerteilen trennt. Mit unserer hauseigenen Technologie trennen wir Aluminium und Polymere ohne die Verwendung von Chemikalien oder Hitze in zwei separate wiederverwertbare Ströme. Nach der Trennung können die Aluminium- und Polymerteile aus den ABL-Tuben sicher recycelt werden.

In Zukunft werden wir uns auf die Integration klimabezogener Risiken in unsere Abläufe konzentrieren und Nachhaltigkeit zum Bestandteil eines jeden Glieds unserer Lieferkette werden machen. Dazu unterziehen wir unsere Abläufe rigorosen Prüfungen und installieren robuste Systeme und Prozesse zur Minimierung von Umweltauswirkungen

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Grünes Leben (CSR)

Wir führen an unseren Produktionsstandorten im Rahmen unseres CSR-Programms „Greening Lives“ konzentrierte CSR-Initiativen durch. Angesichts unseres globalen Fußabdrucks, geben wir unseren Mitarbeitern die Freiheit, den Schwerpunkt dieser CSR-Aktivitäten den gesellschaftlichen Prioritäten am jeweiligen Standort entsprechend festzulegen.

Die Produktionsstandorte in Indien gehen z. B. auf die Gemeinden in ihrer Umgebung zu, um das Leben in zwei wesentlichen Bereichen grüner zu gestalten – ganzheitliches Abfallmanagement und Ausbildung der Jugend. Beide Themen spielen im ländlichen Indien eine große Rolle und wurden nach erheblichen Recherchen gewählt. Es wurden bereits mehrere Programme gestartet.

Geltungsbereich

Die Corporate Social Responsibilty Policy gilt weltweit für alle Geschäftsführer und Mitarbeiter von EPL und leitet all unser Handeln.

Unsere Philosophie

EPL ist überzeugt, dass ein verantwortungsvoller Umgang in der Beziehung zwischen Unternehmen und den Gemeinden, denen sie global oder lokal dienen, ein wesentlicher Bestandteil des geschäftlichen Erfolgs ist. Wie wir mit der Welt interagieren, in der wir tätig sind, entscheidet über unseren Platz in dieser Welt. Diese Stellungnahme zur Corporate Social Responsibilty stellt den ersten Schritt auf dem Weg zur Definition unserer Positionen dar und wird zukünftig noch weiterentwickelt werden

Prinzipien und Praktiken von EPL

EPL will in seiner Beziehung zur Welt Verantwortung zeigen. Alle Geschäftsbereiche erhalten eine gewisse Verantwortung dafür sicherzustellen, dass diese Grundsätze verbreitet, besprochen, implementiert und in unsere Unternehmenskultur eingebettet werden und regelmäßig und zeitnah Feedback zu diesem Prozess zurückläuft.

Verantwortung

Der stellvertretende Vorsitzende und der geschäftsführende Direktor sind die wichtigsten Vorstandsmitglieder mit der Hauptverantwortung für CSR. Die Aktionäre, insbesondere die Mitarbeiter, werden aufgefordert, Feedback zu Art und Umsetzung der Erklärung zur sozialen Verantwortung der Unternehmen zu geben. Für jede der acht politischen Verpflichtungen sind einzelne Manager zuständig, die die Leistung regelmäßig überwachen. Der Director - Human Capital (Global), der vom Company Secretary & Head (Legal) unterstützt wird, ist für die Koordinierung der Umsetzung der Politik und die Berichterstattung an den Vice Chairman & Managing Director und den Vorstand verantwortlich. Die Leiter der Geschäfts- bzw. Produktionseinheiten legen entsprechende Verantwortlichkeiten innerhalb ihrer Einheiten fest und überprüfen die Fortschritte mindestens einmal jährlich.

Wir sind uns bewusst, dass unsere Geschäftsaktivitäten direkte und indirekte Auswirkungen auf die Gesellschaft haben, in der wir tätig sind. Wir bemühen uns, mit diesen Auswirkungen verantwortungsvoll umzugehen, da wir davon überzeugt sind, dass eine solide und nachweisbare Leistung in Bezug auf die Richtlinien und Praktiken der sozialen Verantwortung der Unternehmen ein grundlegender Bestandteil des Geschäftserfolgs ist.

Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Corporate Social Responsibility-Programms und ermutigen unsere Geschäftspartner, sich um eine entsprechende Leistung zu bemühen.

Unsere Standorte in der ganzen Welt haben sich verpflichtet, die Ziele unserer Politik zu erreichen. Unsere Leistung wird regelmäßig überprüft und extern verifiziert, um uns bei der Erreichung unserer politischen Ziele zu unterstützen. Auf lokaler Ebene werden die Leiter unserer Geschäftsbereiche die Fortschritte mindestens einmal jährlich überprüfen.

Nachhaltigkeit von Lieferanten - Verhaltenskodex

Im Einklang mit dem Nachhaltigkeitskonzept von EPL hat EPL einen 'Nachhaltigkeit von Lieferanten - Verhaltenskodex' entwickelt, um sicherzustellen, dass alle Lieferanten die grundlegenden Erwartungen an eine Geschäftstätigkeit erfüllen, die die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, ethischer Praktiken, der Menschenrechte und des Umweltmanagements gewährleistet. Der Verhaltenskodex basiert auf angesehenen und anerkannten internationalen Standards, darunter die Internationale Arbeitsorganisation, die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und bewährte Verfahren der Branche.
Die Einhaltung des Verhaltenskodex ist eine Grundvoraussetzung für die Geschäftstätigkeit mit EPL. Er legt Mindeststandards fest, deren Einhaltung EPL von den Lieferanten und deren Unterlieferanten bzw. Subunternehmern ("der Lieferant") erwartet.

JAHRESBERICHT ÜBER DIE AKTIVITÄTEN DER UNTERNEHMERISCHEN VERANTWORTUNG (CSR).

2020-21

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Nachhaltigkeits-Verhaltenskodex
für Lieferanten

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NACHHALTIGKEITSBERICHT

2019-20

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JAHRESBERICHT ÜBER DIE AKTIVITÄTEN DER UNTERNEHMERISCHEN VERANTWORTUNG (CSR).

2019-20

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WIR RESPEKTIEREN IHRE PRIVATSPHÄRE!

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